時(shí)值畢業(yè)季,大學(xué)校園中穿梭著身著學(xué)士服合影留念的畢業(yè)生們。在即將分別時(shí)拍下各種紀(jì)念青春歲月的照片,記錄了一個(gè)純真時(shí)代的結(jié)束,讓他們?cè)诼L(zhǎng)的人生路中留下美好的回憶。高考剛剛結(jié)束,為了給學(xué)子們提供建議...
高考剛剛結(jié)束,為了給學(xué)子們提供建議,智聯(lián)招聘發(fā)布《2014年高校專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景報(bào)告》,結(jié)果顯示,曾經(jīng)的所謂“熱門(mén)”和“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè)在求職效果上出現(xiàn)了某種倒掛。當(dāng)年一窩蜂報(bào)考某些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的后遺癥正在顯現(xiàn),而一些有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量并且各家公司都離不開(kāi)的專(zhuān)業(yè)(如財(cái)會(huì))的畢業(yè)生,在求職時(shí)則普遍較受歡迎。
當(dāng)年擠破頭 畢業(yè)撞了墻
時(shí)至6月,北京一所重點(diǎn)高校生物專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生小沈還沒(méi)有找到合適的工作,“不知道我們這樣的去哪里才算合適,去藥廠面試,人家要專(zhuān)門(mén)學(xué)藥學(xué)的。到生物試劑公司,只能從沒(méi)有底薪的銷(xiāo)售做起。研究所之類(lèi)的科研機(jī)構(gòu),又得是碩士才行。”小沈顯得十分茫然,“當(dāng)年為了能上這個(gè)專(zhuān)業(yè),大家都擠破頭了,沒(méi)想到畢業(yè)犯了難。”
小沈的經(jīng)歷折射出“熱門(mén)”專(zhuān)業(yè)求職的困難,智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,生物工程專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫(yī)療器械、質(zhì)量管理/安全防護(hù)、教育/培訓(xùn)。其中,生物/制藥/醫(yī)療器械崗位最對(duì)口,能夠順利找到這類(lèi)崗位工作的生物工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例卻僅有8.9%。
曾經(jīng)的另一大報(bào)考熱點(diǎn)是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),畢業(yè)生的日子同樣不舒坦。據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì),與計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位是計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游,從事這兩大崗位的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生卻只有6.92%和6.64%。
專(zhuān)業(yè)不“發(fā)燒” 求職卻容易
工業(yè)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的小陳早早地簽訂了三方協(xié)議,據(jù)他介紹,學(xué)院招生從來(lái)沒(méi)“熱”過(guò)。但是工程類(lèi)技術(shù)性比較強(qiáng),別的專(zhuān)業(yè)不好來(lái)“搶飯碗”,找個(gè)對(duì)口單位,沒(méi)什么難度。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,工程機(jī)械崗位與機(jī)械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)最相關(guān),對(duì)口就業(yè)比例高達(dá)30.43%。
每年招生都比較平穩(wěn)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在職場(chǎng)上也頗受歡迎。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生從事財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作的比例達(dá)到64.17%,專(zhuān)業(yè)就業(yè)對(duì)口率在所有專(zhuān)業(yè)中是最高的。
是否有“錢(qián)景” 還應(yīng)長(zhǎng)遠(yuǎn)看
根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技術(shù)支持三大“大門(mén)類(lèi)”崗位位居多個(gè)專(zhuān)業(yè)的前5大就業(yè)崗位。而所謂的“高薪”與“低薪”在職業(yè)生涯的開(kāi)端并不會(huì)那么分明,智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,從各崗位比較來(lái)看,初入職場(chǎng)的起點(diǎn)薪酬沒(méi)有太大差異,大多集中在2500-3500元這一區(qū)間內(nèi),金融/證券/期貨/投資平均薪酬略高,約4500元。隨著工作年限的增長(zhǎng),各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢(shì)。大部分崗位的平均月薪在工作年限達(dá)到5年后才有比較明顯的提升。
工作年限越長(zhǎng),從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)三大崗位的人員的薪酬優(yōu)勢(shì)越明顯,尤其是工作經(jīng)驗(yàn)積累至8年后,領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)更大。銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的底薪較低,收入高低主要取決于個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)帶來(lái)的提成。隨著工作年限增長(zhǎng),人脈關(guān)系的積累,銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的薪酬優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)黃若珊提醒即將面臨專(zhuān)業(yè)選擇、步入大學(xué)校園的高三學(xué)子,所謂的“學(xué)習(xí)”除了指課堂的吸收外,還需主動(dòng)拓展知識(shí)面,增加對(duì)未來(lái)職業(yè)的認(rèn)識(shí),課外活動(dòng)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的積累將使未來(lái)?yè)駱I(yè)時(shí)掌握更多主動(dòng)權(quán)。
(原標(biāo)題:就業(yè)前景報(bào)告:熱門(mén)專(zhuān)業(yè)求職冷 冷門(mén)專(zhuān)業(yè)反升溫)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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