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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和方向
資訊 > 熱門 > 正文 948 頭條號 2016-07-27 11:35:39

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及...

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久,更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎,被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理,也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中,是一種萬金油式的工作,似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要。

國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯誤的,往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。
人事部門與人力資源管理部門的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外,一個重要的工作就是核算人力成本,為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù),并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進(jìn)行績效考核;此外,員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。

在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,人才濟(jì)濟(jì)固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者,需要積淀。自古以來,人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
\人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
就業(yè)崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
 
校媽媽:在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識,能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當(dāng)巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲。


 
 
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