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百花齊放，百家爭(zhēng)鳴，500HR精英共探招聘的道與術(shù)

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2014-08-18 17:00:03

熱烈祝賀招聘研究網(wǎng)第11屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇暨招聘研究網(wǎng)六周年慶典—如何用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行招聘管理成功舉辦備受矚目的招聘研究網(wǎng)第11屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇暨招聘研究網(wǎng)六周年慶典，于2014年8月17日在深圳金...

熱烈祝賀招聘研究網(wǎng)第11屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇暨招聘研究網(wǎng)六周年慶典 —如何用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行招聘管理成功舉辦

備受矚目的招聘研究網(wǎng)第11屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇暨招聘研究網(wǎng)六周年慶典，于2014年8月17日在深圳金蝶軟件園成功舉辦。

此次論壇緊隨時(shí)代潮流，洞悉發(fā)展趨勢(shì)，以“如何用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行招聘管理”為主題，集結(jié)了來自深圳各大行業(yè)及知名企業(yè)的HR精英500余人，分布名企招聘實(shí)踐、招聘技術(shù)及趨勢(shì)兩大會(huì)場(chǎng)。八月金秋，剛告別滂沱大雨，又迎來炎炎烈日，但絲毫不影響分享嘉賓、與會(huì)人員，以及義工們的赤誠(chéng)與熱情。百花齊放，百家爭(zhēng)鳴，求同存異，殊途同歸：HR精英們?cè)诟叻鍖?duì)話和管理實(shí)踐案例分享中共同探尋招聘管理的理念、方法、工具創(chuàng)新。

本次論壇由招聘研究網(wǎng)、金蝶軟件主辦，由深圳美中宜和婦兒醫(yī)院、一覽英才網(wǎng)、搜弘面試官、深圳人力資源開發(fā)研究會(huì)聯(lián)合主辦，聯(lián)合贊助單位有雪蕎食品、展示互動(dòng)、HR商城、搜根網(wǎng)，禮品贊助單位有西山居、流行美、國(guó)人通信，戰(zhàn)略合作單位有國(guó)家獵頭研究中心、HR沙龍、中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院等。感謝上述單位的通力合作，為HR們精心布置了一場(chǎng)免費(fèi)的招聘知識(shí)盛宴。同時(shí)感謝這次活動(dòng)的總指揮陳杰、會(huì)場(chǎng)總監(jiān)潘娜、魏兵及鄭再美、藍(lán)丹妹等60位HR家人的同德同力，讓活動(dòng)得以高效有序開展。

此次論壇的分享嘉賓是來自深圳及上海的知名企業(yè)人力資源管理精英，各個(gè)都是實(shí)戰(zhàn)派的重量級(jí)嘉賓，分享的內(nèi)容自是精彩紛呈，讓人稱道。下面就對(duì)本次嘉賓的精彩分享一一做一下簡(jiǎn)要介紹：

中興通迅領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展總監(jiān)，朱林海先生，分享主題是社交網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下集成領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的招聘模式探索，分享的內(nèi)容主要有兩方面：互聯(lián)網(wǎng)思維下微信校招的應(yīng)用，以及領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目即火藍(lán)的加入。朱林海先生最后總結(jié)：做人力資源最主要的是：不能端著，要讓團(tuán)隊(duì)無限玩嗨，給他們馬上就要的形式。
某知名企業(yè)人力資源副總監(jiān)，鄧白洋先生分享主題招聘與配置戰(zhàn)略框架探索與實(shí)踐，鄧白洋先生分享的內(nèi)容主要是在招聘與配置戰(zhàn)略框架搭建各個(gè)細(xì)節(jié)要求及名企招聘與配置框架實(shí)例分析。
國(guó)人通信人力資源副總裁，李航先生，分享主題招聘對(duì)組織能力建設(shè)的戰(zhàn)略價(jià)值，針對(duì)企業(yè)處于不同時(shí)期的狀態(tài)招聘策略的不同，李航先生分享了一個(gè)案例：IBM前主席兼首席執(zhí)行官路易斯·郭士納。李航先生最后總結(jié)道：HR的價(jià)值在于解決問題而不是制造問題。
金蝶軟件總部HR產(chǎn)品事業(yè)部華南區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)，史丹女士分享主題：社交化HR 讓業(yè)務(wù)行云流水。與傳統(tǒng)的HR管理系統(tǒng)不同的是，現(xiàn)代HR管理系統(tǒng)是以戰(zhàn)略導(dǎo)向的需求為前提。金碟HR管理軟件是以社交化HR產(chǎn)品設(shè)計(jì)為理念，將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中。
上海步科人力資源總監(jiān)，趙有強(qiáng)先生，分享主題：游戲化管理模式與社交化招聘渠道時(shí)間。趙有強(qiáng)先生分享了步科公司互聯(lián)網(wǎng)思維營(yíng)運(yùn)案例與對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的游戲管理模式。互聯(lián)網(wǎng)思維模式越來越廣泛的運(yùn)用，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合全員的智慧及力量，為公司創(chuàng)造最好的贏利及需求。
冷明，一覽英才網(wǎng)的副總裁，分享主題：小手機(jī)，大招聘。他主講的是小手機(jī)給我們帶來方便的同時(shí)推動(dòng)招聘手段的變化，從傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘到現(xiàn)代的移動(dòng)微招聘，并多次提及了微信的強(qiáng)大和它的云端儲(chǔ)存能力。冷老師用了一個(gè)很鮮明的比喻：PC是工具，手機(jī)是器官。
王瑤，雇得易華南行銷總監(jiān)。分享主題：企業(yè)如何去獲得被動(dòng)候選人。感觸最深的就是他講的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)，還能采用這種類似購(gòu)物積分的方式，每個(gè)人的需求是不同的，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)了，那就事半功倍，要分清推薦人的實(shí)質(zhì)性需求。王老師還簡(jiǎn)單介紹了微信招聘給我們帶來的好處與便利，讓我們的招聘路上不再焦慮。
史為建，中南創(chuàng)發(fā)集團(tuán)人力資源及行政總監(jiān)。分享主題：互聯(lián)網(wǎng)思維下的人才戰(zhàn)略。他強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，他說要永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)，天天學(xué)習(xí)，成為愛學(xué)習(xí)的人。他特別強(qiáng)調(diào)了HR要特別掌握集團(tuán)內(nèi)部的流動(dòng)，不僅能防止員工的流失，而且通過這種崗位的輪換，讓員工找到適合他們自己的位置，找準(zhǔn)自己職業(yè)的方向，這樣很有效的控制了流失率，很棒的留人策略。
郭弘星，知名EAP專家、博士。分享主題：心理測(cè)量在招聘中的應(yīng)用。郭老師的演講調(diào)動(dòng)了全場(chǎng)的氣氛，幾乎讓全場(chǎng)人員共同參與，他首先給了我們一張簡(jiǎn)單的測(cè)試表，當(dāng)場(chǎng)測(cè)試一下在場(chǎng)人員的心理情況，整個(gè)課程下來，全場(chǎng)都是時(shí)而沉默，時(shí)而哈哈大笑。“聽君一席話，勝讀萬卷書”，這就是最真實(shí)的感受。

精神盛宴之外，本屆論壇同時(shí)準(zhǔn)備了豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)品。這里再次感謝禮品贊助單位西山居，流行美，國(guó)人通信的慷慨相贈(zèng)。

此次論壇的核心內(nèi)容始終圍繞著“互聯(lián)網(wǎng)”“微時(shí)代”進(jìn)行發(fā)散思維的演講與討論，整個(gè)過程中 “微招聘”被多次提及，這使眾多與會(huì)人員不得不驚嘆時(shí)代的進(jìn)步，從傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘到今天的移動(dòng)微招聘，經(jīng)歷了一個(gè)又一個(gè)劃時(shí)代的變革。經(jīng)過此次知識(shí)的洗禮，與會(huì)者們紛紛感慨天外有天，人外有人，只有不斷的學(xué)習(xí)，跟隨時(shí)代的進(jìn)步，才不被社會(huì)淘汰。
最后，與會(huì)者們紛紛表示感謝招聘研究網(wǎng)提供免費(fèi)的學(xué)習(xí)分享平臺(tái)，希望能再次參加此類論壇，并衷心祝愿招聘研究網(wǎng)高峰論壇越辦越好！

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