
6月28日,由國內(nèi)領(lǐng)先的
企業(yè)培訓(xùn)全面解決方案服務(wù)平臺云學(xué)堂發(fā)起的“融·享聚變——中國商業(yè)人才培養(yǎng)高峰論壇暨內(nèi)容合作伙伴大會”在上海隆重啟幕。本屆峰會云集了包括全球知名人力資源管理咨詢專家戴維·尤里奇、云學(xué)堂創(chuàng)始人兼董事長盧睿澤、惠普公司全球?qū)W習(xí)與人才發(fā)展部亞太區(qū)負(fù)責(zé)人門浩嵐、《華為基本法》起草人包政等行業(yè)專家,深度探討當(dāng)下我國商業(yè)人才培養(yǎng)的機(jī)遇與挑戰(zhàn),挖掘企業(yè)人才價值潛力。
本次峰會共有來自包括知名企業(yè)家、企業(yè)大學(xué)校長、培訓(xùn)經(jīng)理、管理學(xué)者等在內(nèi)的超千人規(guī)模參加,吸引了近百家主流媒體和大型直播平臺持續(xù)關(guān)注和報(bào)道,成為行業(yè)矚目的焦點(diǎn)。
云學(xué)堂以平臺理念 打通企業(yè)、用戶和服務(wù)伙伴之間的生態(tài)循環(huán)
本次峰會以“融·享聚變”為主題,為企業(yè)、用戶、服務(wù)伙伴搭建頂級交流平臺。云學(xué)堂創(chuàng)始人、董事長盧睿澤指出,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及人工智能等新技術(shù)帶來產(chǎn)業(yè)巨變,企業(yè)面臨變革、短周期戰(zhàn)略等新的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要快速構(gòu)建和變革組織能力才能適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展要求,因此員工能力培養(yǎng)與發(fā)展成為企業(yè)的重要戰(zhàn)略任務(wù)。同時,企業(yè)人才培養(yǎng)意識也必須隨之轉(zhuǎn)變,企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐的積累、分享、傳播應(yīng)越來越受到重視。盧睿澤強(qiáng)調(diào),人才發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入“標(biāo)桿企業(yè)引領(lǐng)+行業(yè)變革創(chuàng)新”的新時代,這是商業(yè)學(xué)習(xí)2.0時代的顯著特征。
為此,云學(xué)堂的平臺化生態(tài)圈戰(zhàn)略,將結(jié)合企業(yè)、內(nèi)容伙伴和用戶,將領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人才培養(yǎng)理念相融合,提煉并傳播優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐,與企業(yè)客戶共同成長;同時以大數(shù)據(jù)技術(shù)帶動內(nèi)容產(chǎn)業(yè)鏈價值提升,做內(nèi)容供應(yīng)商最好的合作伙伴,以及為每位用戶更精準(zhǔn)和快速推送知識,致力讓員工所學(xué)與企業(yè)績效緊密相關(guān)。
云學(xué)堂開展“百家爭鳴”計(jì)劃 3年內(nèi)投入2億扶持100個項(xiàng)目
云學(xué)堂深耕行業(yè)五年多來,目前已形成強(qiáng)大的平臺優(yōu)勢,平臺累計(jì)服務(wù)30萬家企業(yè)、迭代496次、覆蓋行業(yè)40個,發(fā)布員工考試280萬次、學(xué)習(xí)計(jì)劃32萬個、學(xué)習(xí)時長43年。
云學(xué)堂CEO丁捷表示,在云學(xué)堂強(qiáng)大平臺的基礎(chǔ)上,云學(xué)堂希望在今后不斷引入與云學(xué)堂生態(tài)強(qiáng)相關(guān)的外部合作伙伴,打破企業(yè)間及教育機(jī)構(gòu)間的利益邊界、資源邊界、學(xué)員邊界,與生態(tài)圈內(nèi)的所有玩家共贏共享。
目前,云學(xué)堂為企業(yè)提供包括
課程聚合、優(yōu)質(zhì)師資、O2O
課程項(xiàng)目、課程開發(fā)等內(nèi)容服務(wù),企業(yè)自制課程達(dá)130萬個,幫助企業(yè)知識快速提煉并應(yīng)用,并協(xié)助部分企業(yè)自制課程走向市場,為企業(yè)帶來效益。而對于內(nèi)容服務(wù)伙伴來說,云學(xué)堂的平臺、營銷、O2O課程服務(wù)、大數(shù)據(jù)等無疑是最大的優(yōu)勢。
丁捷指出,在之前的2-3年,云學(xué)堂給第三方內(nèi)容合作伙伴提供的分成金額已達(dá)到7000萬元,2017-2020年的四年內(nèi),云學(xué)堂的分成金額將每年至少以200%的速度增長。為提升整個培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)容,下一步,云學(xué)堂將在2017-2019年的三年時間里,開展“百家爭鳴”計(jì)劃,投入總計(jì)價值2億元的資源,共扶持100個優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容項(xiàng)目,以幫助中國企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀商業(yè)人才。為此,云學(xué)堂會從五大方面為入選項(xiàng)目提供支持:獲得O2O課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)、線上課程開發(fā)服務(wù)等技術(shù)支持;30萬企業(yè)客戶推薦、全員銷售培訓(xùn)并加入標(biāo)準(zhǔn)銷售流程等客戶資源;從簽約到交付的全流程客戶服務(wù);更優(yōu)比例的分成收入;以及對優(yōu)質(zhì)內(nèi)容提供的專項(xiàng)內(nèi)容基金等資金支持。
在此次峰會上,云學(xué)堂與Wiley、Persona、商業(yè)評論、世紀(jì)暢優(yōu)、營創(chuàng)學(xué)院五家行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀服務(wù)伙伴舉行了現(xiàn)場簽約儀式,今后雙方將在內(nèi)容等領(lǐng)域開展更深層次的合作和開發(fā),攜手共贏未來。
多方共話商業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展和未來
作為此次峰會的重量級嘉賓,全球知名人力資源管理咨詢專家戴維•尤里奇也作了精彩視頻演講。他指出,組織是企業(yè)競爭優(yōu)勢的最重要來源,因此如何建立有競爭力的組織對于每個企業(yè)來說都是一個非常關(guān)鍵的問題。決定一個組織是否優(yōu)秀,既不取決于內(nèi)部層級,也不是管理體系,而是由組織能力決定的。因此對于每個企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)該幫助組織評定能力,成為能力培養(yǎng)的架構(gòu)師、促進(jìn)者和設(shè)計(jì)師。
惠普公司全球?qū)W習(xí)與人才發(fā)展部亞太區(qū)負(fù)責(zé)人門浩嵐表示,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,越來越多85后、90后脫穎而出成為職場主角,這些“高感知人群”更注重內(nèi)心的感受,對企業(yè)及管理層提出了新的要求。作為
企業(yè)管理者,要更加注重員工感受,為他們創(chuàng)造舒適開心的工作環(huán)境,才能更好的激發(fā)他們。
另外,包括《華為基本法》起草人之一包政、原陽光企業(yè)大學(xué)校長、姜茶工作室創(chuàng)始人蔣躍瑛、“代際領(lǐng)導(dǎo)力”研究第一人Leo叔叔等業(yè)內(nèi)專家,也在本次峰會分別發(fā)表了主題演講,演講內(nèi)容從行業(yè)發(fā)展、企業(yè)選擇、服務(wù)機(jī)構(gòu)成長一直擴(kuò)展到行業(yè)未來。
在峰會上,與會嘉賓共同對云學(xué)堂的商業(yè)人才培養(yǎng)內(nèi)容戰(zhàn)略與云學(xué)堂的行業(yè)領(lǐng)航表示了極大贊許。他們認(rèn)為,在商業(yè)環(huán)境多變與新時代的人才發(fā)展背景下,商業(yè)人才的培養(yǎng)需要堅(jiān)持平臺理念,云學(xué)堂的大規(guī)模投入,鏈接企業(yè)、用戶與服務(wù)機(jī)構(gòu),打造了一個商業(yè)人才培養(yǎng)生態(tài)圈,將大力推進(jìn)行業(yè)發(fā)展,并達(dá)成云學(xué)堂與合作伙伴的互利共贏。