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分享新常態(tài)下的人力資源管理變革

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李瓊

廣州日?qǐng)?bào) 發(fā)表日期

2015-02-02 08:54:06

來自多家知名房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人與管理咨詢公司的專家們一同探討了房地產(chǎn)行業(yè)未來發(fā)展面臨的人才挑戰(zhàn)。

　　本報(bào)舉辦地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理峰會(huì)

　　廣州日?qǐng)?bào)訊

　�。ㄓ浾呃瞽倲z影報(bào)道）面對(duì)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，越來越多房地產(chǎn)企業(yè)從單一區(qū)域、單一業(yè)態(tài)向跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)發(fā)展，集團(tuán)管控將是快速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)必須面對(duì)的問題。在本報(bào)HR精英俱樂部舉辦的地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理峰會(huì)上，來自多家知名房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人與管理咨詢公司的專家們一同探討了房地產(chǎn)行業(yè)未來發(fā)展面臨的人才挑戰(zhàn)。

　　2014年的房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了“冰火兩重天”的局面。美世咨詢大中華區(qū)合作人劉晶晶介紹，先抑后揚(yáng)的調(diào)控政策令房地產(chǎn)企業(yè)紛紛求變，進(jìn)入了更細(xì)分的行業(yè)，比如物流、金融、養(yǎng)老、旅游地產(chǎn)等；業(yè)務(wù)也更多元化，比如把觸角伸向互聯(lián)網(wǎng)、傳媒業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、娛樂、足球等。這些變化使得房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)跨界人才非常急需，此外，海外地產(chǎn)兵團(tuán)聲勢(shì)浩大，這些企業(yè)一般進(jìn)軍發(fā)達(dá)國(guó)家和城市，這使得企業(yè)人力資源管理更加復(fù)雜，面對(duì)國(guó)外陌生的環(huán)境、陌生的用人制度，HR需要掌握的知識(shí)還有很多。

　　劉晶晶表示，過去的一年，房地產(chǎn)企業(yè)的校園招聘也發(fā)生了很大變化：一是招聘方式發(fā)生變革，利用新媒體、微信、微博等吸引“90后”人才；二是招聘口號(hào)有變化，談到“理想”、“夢(mèng)想”的企業(yè)更多，這也迎合了“85后”、“90后”的訴求；三是相比起社會(huì)招聘，企業(yè)更加注重校園招聘，而且著力打造校招品牌。而且更加看重學(xué)生招聘進(jìn)來之后未來的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，考慮如何留住人才。

　　合益集團(tuán)大中華區(qū)資深咨詢總監(jiān)張軍照表示，如今每家房地產(chǎn)企業(yè)都在想著轉(zhuǎn)型，如果人不變，沒有做好轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備，企業(yè)再怎么轉(zhuǎn)型也沒有用。其中房地產(chǎn)轉(zhuǎn)型期業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展尤為重要。

　　《2014美世房地產(chǎn)整體薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2014年一線城市的畢業(yè)生起薪有不同程度的增長(zhǎng)，其中博士、碩士（管理類、理工類）的起薪最高，都達(dá)到8萬元以上。本科生中學(xué)土木工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子工程、機(jī)械工程的起薪較高，達(dá)到6萬元以上。2014年房地產(chǎn)行業(yè)（一線城市）的薪酬增長(zhǎng)率為7.7%，預(yù)計(jì)2015年為7.4%。數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)最難招聘的崗位排名前三位的分別是銷售、工程施工、投融資崗位。

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