觀點(diǎn)一女性HR更有前途論點(diǎn) 從數(shù)量上來說,女HR居多,這么多的女HR在數(shù)量上明顯占有優(yōu)勢,只要她們能堅(jiān)持,并且能朝著這個方向努力,達(dá)到HR高端的概率要高一些。更重要的是,HR部門作為企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、...
觀點(diǎn)二
觀點(diǎn)三
無論是男性HR還是女性HR,誰更有前途其實(shí)不重要,重要的是男女HR都在同一行業(yè)工作,為HR的發(fā)展貢獻(xiàn)了各自的力量。職業(yè)發(fā)展與性別無關(guān),更多與個人的努力息息相關(guān)。女性HR由于受家庭、生育、育兒等諸多因素的制約和影響,需要做好自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃,在職業(yè)生涯出現(xiàn)中斷期時,除了照顧好孩子,可以利用這段閑暇的時間,不斷充電,為重新回到職場做好充分準(zhǔn)備,以“后發(fā)先制”的努力在HR路上走得更遠(yuǎn),期待女性HR能有更好的職業(yè)發(fā)展未來!
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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