特殊工種提前退休是否符合要求?職工退休待遇核定是否準(zhǔn)確?對這些涉及退休人員合法權(quán)益和養(yǎng)老保險基金安全的事項,人力資源和社會保障部門將在全國范圍內(nèi)展開專項檢查。人社部日前發(fā)布《關(guān)于開展企業(yè)職工退休審...
人社部日前發(fā)布《關(guān)于開展企業(yè)職工退休審核審批專項檢查工作的通知》,提出將集中檢查2014—2015年企業(yè)職工退休審核審批情況,必要時可延伸檢查其他年度。檢查的對象是企業(yè)職工退休審批行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),根據(jù)工作需要抽查參保單位、參保和待遇享受人員等。檢查主要包括三方面。一是是否建立有效的退休審核審批、待遇核定、檔案管理等工作制度并嚴(yán)格執(zhí)行,內(nèi)控制度是否嚴(yán)密等。二是退休審核審批相關(guān)文件依據(jù)是否合法合規(guī),有無擅自擴大范圍;正常退休是否符合相關(guān)條件并履行相應(yīng)程序;特殊工種提前退休是否符合要求的崗位和年限;非因工傷殘或因病喪失勞動能力是否提供符合要求的勞動能力鑒定材料;其他提前退休是否符合相關(guān)文件依據(jù)要求;退休審核審批程序是否合理;是否存在違規(guī)審核審批;在審核審批材料中是否存在偽造、變造檔案和鑒定材料等問題。三是待遇核定依據(jù)是否合法合規(guī);核定的待遇是否符合相關(guān)規(guī)定并履行相應(yīng)的程序;待遇核定結(jié)果是否準(zhǔn)確,有無違規(guī)修改個人參保繳費數(shù)據(jù)、篡改養(yǎng)老保險待遇計算結(jié)果、擅自擴大統(tǒng)籌項目支付待遇;是否存在虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造變造證明材料以及違規(guī)補繳取得參保和待遇享受資格等問題。
專項檢查采取同級自查與上級抽查相結(jié)合的方式開展!锻ㄖ窂娬{(diào),對檢查發(fā)現(xiàn)問題的,要及時進行整改
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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