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三星電子引進初創(chuàng)企業(yè)組織文化 以個人業(yè)績定年薪
資訊 > 熱門 > 正文 886 新浪科技 2016-06-30 09:45:25

據(jù)韓國《中央日報》報道，三星電子將改革人事制度，試圖革新引進水平組織文化。其改革方案規(guī)定，不論工齡，只要業(yè)績和能力出色就給予晉升；不看事業(yè)部成果，而以個人業(yè)績決定年薪。根據(jù)改革方案，三星電子將過去...

據(jù)韓國《中央日報》報道，三星電子將改革人事制度，試圖革新引進水平組織文化。其改革方案規(guī)定，不論工齡，只要業(yè)績和能力出色就給予晉升；不看事業(yè)部成果，而以個人業(yè)績決定年薪。

根據(jù)改革方案，三星電子將過去的7個等級的職級簡化為4級，代理、課長、部長的職稱將消失。 同時，為使“上級”對決策和業(yè)務(wù)進行過程中的介入降至最低限度，“不必看上級臉色”，三星電子的會議、報告和加班文化也有所改變，改革方案規(guī)定：

會議必須在一小時內(nèi)結(jié)束，所有人都必須發(fā)言；廢除按職級依次往上匯報的方式，通過向所有有關(guān)人員發(fā)送郵件的方式同時匯報；根除看上級臉色而無謂加班的慣例；自由制定年假計劃，從今夏開始可穿短褲上班。

報道指出，三星電子此次人事制度改革的背景，是“僅依靠以工齡為中心的垂直式組織文化難以獲得跨越性的成長，因此迫切需要革新”，而貫穿改革方案的哲學(xué)，是“工作了多久并不重要，重要的是干了什么”。

 

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