12月1號,倍受矚目的《勞動合同法》距離正式實(shí)施只有一個(gè)月時(shí)間,全國人大常委會法制工作委員會、勞動和社會保障部、中華全國總工會的相關(guān)負(fù)責(zé)人首次接受央視采訪,從立法、執(zhí)法、維護(hù)勞動者權(quán)益等多個(gè)角度,做了...
《勞動合同法》主要針對勞動合同短期化問題
全國人大常委會法工委行政法室主任李援:“我們搞無固定期限合同,解決的是原來存在的勞動合同短期化問題。在原來簽訂勞動合同的這些企業(yè)里邊,60%的員工簽訂的是一年期以下的勞動合同,這個(gè)比例是很失衡的。”
全國總工會法律工作部部長劉繼臣:“現(xiàn)在由于勞動合同普遍存在著短期化現(xiàn)象,國家運(yùn)用法律這種手段來建立這么一種長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,我認(rèn)為不僅僅是對勞動者有好處,對企業(yè)也有好處。你很難想象,在一個(gè)臨時(shí)性工作崗位工作的勞動者能夠和企業(yè)同心同德。”
無固定期限合同不是“終身制”、“鐵飯碗”
針對訂立無固定期限勞動合同是否會使用人單位的用工制度僵化時(shí),全國人大常委會法工委行政法室主任李援認(rèn)為:“無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原來有的人理解,認(rèn)為無固定期限合同就是無終止時(shí)間的合同。‘無終止時(shí)間’和‘無確定終止時(shí)間’雖然只有兩字之差,實(shí)際上性質(zhì)已經(jīng)改變了,這個(gè)意思說明無固定期限合同也是可以解除的,它和固定期限一樣,兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)解除合同的法律條件,無論是無固定期限還是固定期限,用人單位都可以解除。”法定情況下可以解除的這種條件,一是勞動者有違規(guī)違紀(jì),第二不能勝任工作了,第三就是經(jīng)濟(jì)性的裁員企業(yè)。
勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在接受采訪時(shí)說:“《勞動合同法》的所有條文都充分考慮了對勞動關(guān)系兩個(gè)主體的地位和權(quán)利的平衡,首先通過簽訂無固定期限合同的這個(gè)規(guī)定,對增加勞動者就業(yè)穩(wěn)定性起到很大的促進(jìn)作用,第二,我覺得這個(gè)法還有一個(gè)非常大的亮點(diǎn),就是在用人單位裁員方面大大放寬了,勞動法過去只規(guī)定用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、瀕臨法定破產(chǎn)整頓才可以進(jìn)入裁員程序,通俗地講,就是只有你這個(gè)企業(yè)快不行了,才允許裁員,那么這次《勞動合同法》一個(gè)大亮點(diǎn)就是繼續(xù)保留了勞動法規(guī)定的這個(gè)裁員條件,另外增加規(guī)定:用人單位生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整、重大技術(shù)革新和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),在這種情況下,通過民主程序也可以裁員,實(shí)際上這是充分考慮了用人單位應(yīng)對市場競爭的用工靈活性的要求。”
勞動者連續(xù)工作的事實(shí)不變 企業(yè)規(guī)避即無效
針對有些企業(yè)通過辭退員工或者要求員工辭職等做法把員工的工齡“清零”時(shí),勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平說:“不管用人單位采取什么樣的方式來規(guī)避,你說讓他本人先辭職,然后再重新續(xù)簽,還是采取放假,不管你采取什么方式,只要?jiǎng)趧诱咴谶@個(gè)用人單位連續(xù)工作的事實(shí)不改變,你這個(gè)規(guī)避就是無效的。”
全國總工會法律工作部部長劉繼臣則明確表示:“從我個(gè)人的觀點(diǎn)來講,對于這種故意借法律實(shí)施前后的一些空隙來規(guī)避法律,侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,我們建議立法部門特別是政府勞動行政部門采取嚴(yán)厲措施堅(jiān)決制止。”
面對突擊解除合同,勞動保障部門發(fā)現(xiàn)違法依法處理
針對個(gè)別用人單位在新的《勞動合同法》實(shí)施前突擊裁員的現(xiàn)象,勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平說:“現(xiàn)實(shí)中確實(shí)出現(xiàn)了一些用人單位對合同沒到期的職工,突擊解除合同,甚至有個(gè)別單位采取規(guī)模裁員的辦法。我們已經(jīng)要求各地勞動保障部門密切掌握轄區(qū)里用人單位用工的狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)這種苗頭,如果發(fā)現(xiàn)了違法行為,要堅(jiān)決依法處理。”
企業(yè)員工成本增加是必然
如何看待《勞動合同法》實(shí)施后可能使企業(yè)用人成本增加的問題,勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平說:“隨著《勞動合同法》實(shí)施,即使會增加用人單位的成本,但是對合法用人單位來說,增加的成本也是有限的,對違法企業(yè)用工成本可以說是大大的增加。對這個(gè)成本增加,我個(gè)人還有一個(gè)看法。我覺得,隨著我們國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,企業(yè)員工成本的增加是必然的趨勢。”
全國人大常委會法工委行政法室主任李援說:“最近有資料表明,咱們國家的工資總額占GDP總額的12%,這個(gè)比例是相當(dāng)?shù)偷摹4蠹蚁胍幌,像廣東珠三角地區(qū),通過多年的改革開放,經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)翻了幾番,在這種狀態(tài)下,咱們勞動者的工資竟然常年保持不變。在這種情況下,企業(yè)盡一些社會責(zé)任,也是應(yīng)該的。”
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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