日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

《勞動合同法》主要針對勞動合同短期化問題

全國人大常委會法工委行政法室主任李援：“我們搞無固定期限合同，解決的是原來存在的勞動合同短期化問題。在原來簽訂勞動合同的這些企業(yè)里邊，60%的員工簽訂的是一年期以下的勞動合同，這個(gè)比例是很失衡的。”

全國總工會法律工作部部長劉繼臣：“現(xiàn)在由于勞動合同普遍存在著短期化現(xiàn)象，國家運(yùn)用法律這種手段來建立這么一種長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我認(rèn)為不僅僅是對勞動者有好處，對企業(yè)也有好處。你很難想象，在一個(gè)臨時(shí)性工作崗位工作的勞動者能夠和企業(yè)同心同德。”

無固定期限合同不是“終身制”、“鐵飯碗”

針對訂立無固定期限勞動合同是否會使用人單位的用工制度僵化時(shí)，全國人大常委會法工委行政法室主任李援認(rèn)為：“無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原來有的人理解，認(rèn)為無固定期限合同就是無終止時(shí)間的合同。‘無終止時(shí)間’和‘無確定終止時(shí)間’雖然只有兩字之差，實(shí)際上性質(zhì)已經(jīng)改變了，這個(gè)意思說明無固定期限合同也是可以解除的，它和固定期限一樣，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)解除合同的法律條件，無論是無固定期限還是固定期限，用人單位都可以解除。”法定情況下可以解除的這種條件，一是勞動者有違規(guī)違紀(jì)，第二不能勝任工作了，第三就是經(jīng)濟(jì)性的裁員企業(yè)。

勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在接受采訪時(shí)說：“《勞動合同法》的所有條文都充分考慮了對勞動關(guān)系兩個(gè)主體的地位和權(quán)利的平衡，首先通過簽訂無固定期限合同的這個(gè)規(guī)定，對增加勞動者就業(yè)穩(wěn)定性起到很大的促進(jìn)作用，第二，我覺得這個(gè)法還有一個(gè)非常大的亮點(diǎn)，就是在用人單位裁員方面大大放寬了，勞動法過去只規(guī)定用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、瀕臨法定破產(chǎn)整頓才可以進(jìn)入裁員程序，通俗地講，就是只有你這個(gè)企業(yè)快不行了，才允許裁員，那么這次《勞動合同法》一個(gè)大亮點(diǎn)就是繼續(xù)保留了勞動法規(guī)定的這個(gè)裁員條件，另外增加規(guī)定：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整、重大技術(shù)革新和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，在這種情況下，通過民主程序也可以裁員，實(shí)際上這是充分考慮了用人單位應(yīng)對市場競爭的用工靈活性的要求。”

勞動者連續(xù)工作的事實(shí)不變 企業(yè)規(guī)避即無效

針對有些企業(yè)通過辭退員工或者要求員工辭職等做法把員工的工齡“清零”時(shí)，勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平說：“不管用人單位采取什么樣的方式來規(guī)避，你說讓他本人先辭職，然后再重新續(xù)簽，還是采取放假，不管你采取什么方式，只要?jiǎng)趧诱咴谶@個(gè)用人單位連續(xù)工作的事實(shí)不改變，你這個(gè)規(guī)避就是無效的。”

全國總工會法律工作部部長劉繼臣則明確表示：“從我個(gè)人的觀點(diǎn)來講，對于這種故意借法律實(shí)施前后的一些空隙來規(guī)避法律，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，我們建議立法部門特別是政府勞動行政部門采取嚴(yán)厲措施堅(jiān)決制止。”

面對突擊解除合同，勞動保障部門發(fā)現(xiàn)違法依法處理

針對個(gè)別用人單位在新的《勞動合同法》實(shí)施前突擊裁員的現(xiàn)象，勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平說：“現(xiàn)實(shí)中確實(shí)出現(xiàn)了一些用人單位對合同沒到期的職工，突擊解除合同，甚至有個(gè)別單位采取規(guī)模裁員的辦法。我們已經(jīng)要求各地勞動保障部門密切掌握轄區(qū)里用人單位用工的狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)這種苗頭，如果發(fā)現(xiàn)了違法行為，要堅(jiān)決依法處理。”

企業(yè)員工成本增加是必然

如何看待《勞動合同法》實(shí)施后可能使企業(yè)用人成本增加的問題，勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平說：“隨著《勞動合同法》實(shí)施，即使會增加用人單位的成本，但是對合法用人單位來說，增加的成本也是有限的，對違法企業(yè)用工成本可以說是大大的增加。對這個(gè)成本增加，我個(gè)人還有一個(gè)看法。我覺得，隨著我們國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)員工成本的增加是必然的趨勢。”

全國人大常委會法工委行政法室主任李援說：“最近有資料表明，咱們國家的工資總額占GDP總額的12%，這個(gè)比例是相當(dāng)?shù)偷摹４蠹蚁胍幌�，像廣東珠三角地區(qū)，通過多年的改革開放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)翻了幾番，在這種狀態(tài)下，咱們勞動者的工資竟然常年保持不變。在這種情況下，企業(yè)盡一些社會責(zé)任，也是應(yīng)該的。”