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教培行業(yè)要黃了嗎?
教培行業(yè)要黃了嗎?
閱讀(909)
2021-06-09
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第四屆全國青年企業(yè)家峰會在南京開幕
“傳承百年、實干興邦——新階段、新理念、新格局、新一代”
閱讀(889)
2021-06-01
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深圳人才政策重大變革:新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼!
深圳的人才政策將迎來重大變革,未來將更加突出用人主體作用和市場激勵導向。
閱讀(890)
2021-05-29
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聚變!深圳未來5年將引逾百萬青年人才
從“政策引才”向“環(huán)境、文化聚才”轉變 深圳未來5年將引逾百萬青年人才
閱讀(903)
2021-05-26
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陸奇:任何行業(yè),都值得用數(shù)字化再做一遍
今天,數(shù)字化正在發(fā)生,隨著數(shù)字化的進展,整個社會中的一切都會被數(shù)字化。
閱讀(929)
2021-05-25
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不吹不黑,北森F輪融資給人力資源行業(yè)的啟示是什么?
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2021-05-12
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職場激發(fā),體驗致勝,2021αi優(yōu)質職場計劃啟動
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閱讀(925)
2021-05-11
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眾合云科召開品牌升級發(fā)布會:新連接、創(chuàng)未來
2021年4月17日,眾合云科品牌升級發(fā)布會在?谌f麗酒店盛大舉辦。海南生態(tài)軟件園集團總經理楊淳至、海南省企業(yè)聯(lián)合會秘書長歐川、原中國稅務學會學委會副秘書長焦瑞進、中央財經大學財政稅務學院教授蔡昌、眾合云...
閱讀(936)
2021-04-19
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為什么團隊投入是成功進行利益計劃的關鍵
每個企業(yè)家都知道,員工敬業(yè)度和保留對任何成長中的公司的成功至關重要。您可能已經親自閱讀了有關更換一名好員工所需的時間和精力的數(shù)據。調查描述的成本相當于該雇員工資的六至九個月。您可能已經意識到,員工...
閱讀(1044)
2020-03-04
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6大人力資本世界的最新趨勢
我們在工作中管理,領導,協(xié)作和組織自己的方式正在發(fā)生根本性的變化。在過去的幾年中,領導力,組織文化,員工敬業(yè)度和簡化工作是人力資本領域出現(xiàn)的一些主要問題。隨著商業(yè)世界的不斷發(fā)展和本質上的全球化,人...
閱讀(1195)
2020-03-04
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明智地投資于人力資本發(fā)展的5個步驟
人力資本開發(fā)無疑已經成為流行語。簡而言之,它在企業(yè)家精神和面向商業(yè)的媒體中無處不在。您甚至可以通過常春藤盟校的認證計劃來學習它。但是,人力資本發(fā)展到底是什么呢?更重要的是,為什么對企業(yè)成功如此重要...
閱讀(1007)
2020-03-04
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人力資源專業(yè)人員需要向公司其他部門學習什么
人力資源在任何公司中都扮演著獨特的角色。與其他部門不同,人力資源與每個部門都有很強的聯(lián)系,從了解每個團隊如何為整體業(yè)務戰(zhàn)略做出貢獻到零散地滿足員工的個人需求,F(xiàn)代的HR專業(yè)人員超越了行政職責,與組織...
閱讀(1343)
2020-03-03
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忠誠的團隊將您的業(yè)務由優(yōu)秀發(fā)展為偉大:培養(yǎng)企業(yè)家才能
YouTube的創(chuàng)始人查德·赫爾利(Chad Hurley)在兩年前訪問海灣時說,他的初創(chuàng)多媒體業(yè)務成功的關鍵因素是找到合適的人,他們隨時準備跟隨他。識別和招聘人才對于大型企業(yè)來說是一個挑戰(zhàn),對于小型企業(yè)而言,這甚...
閱讀(960)
2020-03-03
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溝渠年度評估:持續(xù)的績效管理是前進的道路
似乎在幾乎每天的情況下,我們都面臨著另一家領先公司放棄年度績效審查的消息。有數(shù)十篇已發(fā)表的文章宣布了年度審查的多余性,并宣布它們已被埋葬?磥恚澜绺鞯氐娜肆Y源主管,首席執(zhí)行官和經理已經意識到,...
閱讀(1017)
2020-03-03
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如何:重新思考員工績效管理以提高投資回報率
員工擁有建立或破滅企業(yè)的權力-人才的鮮血,汗水和眼淚支撐著企業(yè)。而且,當工作環(huán)境不能激勵人們采取行動,也不能促進個人和團隊的個人和職業(yè)發(fā)展時,會嚴重損害他們的成長和盈利能力。一個績效管理系統(tǒng)失敗進軍...
閱讀(1015)
2020-03-03
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是的,請相信:您可以衡量人力資源和文化的投資回報率
大多數(shù)企業(yè)家渴望衡量其業(yè)務實踐和策略的投資回報率(ROI);我也一樣但是,真正令我著迷的是,計算出傳統(tǒng)上且眾所周知的類別(如人力資源和文化)難以衡量的投資回報率?紤]到這一點,我坐下來與人事實踐領域的...
閱讀(1011)
2020-03-03
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將優(yōu)秀員工轉變?yōu)槌錾I導者的5種方法
員工發(fā)展不僅是員工的責任,也是雇主的責任-甚至更多。優(yōu)秀的管理人員努力為未來的領導角色不斷培養(yǎng)員工。這樣做不僅可以提高員工的敬業(yè)度和生產率,還可以使員工盡可能無縫地過渡到領導職位,從而使雇主的生活變...
閱讀(1215)
2020-03-02
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激勵員工,在工作充實和工作擴大之間找到平衡
像大多數(shù)企業(yè)家一樣,您早期的創(chuàng)業(yè)天遠不是光彩照人。不過,您不會用那些漫長的夜晚和無數(shù)的策略會議來交換任何東西。您依靠這些經驗來幫助您的公司走向成功。但是,什么促使您的員工也這樣做呢?為了發(fā)現(xiàn)影響員...
閱讀(1124)
2020-03-02
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有效培訓員工的4種方法
昨天對于Dawn和Jeff來說是漫長的一天。與銷售團隊的其他成員一起,他們花了五個小時學習了一種新軟件,該軟件可以簡化他們的工作。盡管他們必須處理的所有信息有些疲憊,但Dawn和Jeff重新開始工作,對使用他們所...
閱讀(972)
2020-03-02
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處理有毒上司的6種有效策略
你在欺負下工作嗎?回答此問題的最簡單方法是檢查您的感覺。如果您由于被貶低,羞辱,無視和削減而對辦公室感到恐懼,沮喪和恐懼,那么您​​將處于敵對的工作環(huán)境中。通常,欺負他人的老板承受著巨大...
閱讀(1051)
2020-03-02
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