日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频
HR研究網(wǎng)首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯(lián)系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰(zhàn)略規(guī)劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業(yè)文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
企業(yè)大學
關于企業(yè)培訓體系建設的淺思
在人力資源開發(fā)成為謀求企業(yè)高速發(fā)展的戰(zhàn)略制高點,人才資本已成為推動企業(yè)經濟快速增長的決定性因素的時代,許多企業(yè)盡管在人力資源開發(fā)上做了許多工作,取得了一定的成績,但隨著成長速度的加快,人力資源需求...
閱讀(882)
2015-11-25
培訓方法
企業(yè)培訓的四大方法分析
企業(yè)最關注的是結果,企業(yè)的效益、利潤。那么什么影響結果?是行為,因此大部分企業(yè)在要做培訓的時候,首先做的就是改善各種行為的培訓,也就是方法技巧的培訓,那么為何我們花大力氣卻得不到好的效果呢?往往是...
閱讀(892)
2015-11-25
培訓需求
企業(yè)培訓對員工的三大提升
提升理論素質21世紀最成功的組織是學習型組織,最成功的人是學習力最強的人。面對后金融危機時代瞬息萬變的外部經營環(huán)境,緊跟時代發(fā)展步伐的最有效方式就是鼓勵員工持續(xù)學習,不斷加強有針對性的員工培訓。業(yè)界...
閱讀(891)
2015-11-25
培訓評估
企業(yè)培訓效果評估為誰而做?
大家都知道企業(yè)培訓效果評估的必要性——通過一定方式來了解員工和企業(yè)從培訓中獲得的收益。做完一場培訓,如果不做培訓效果評估,肯定是不完整的培訓流程。然而,培訓效果評估的出發(fā)點又是什么呢?到底是為誰...
閱讀(918)
2015-11-25
課程開發(fā)
企業(yè)團隊培訓應該怎么做?
企業(yè)培訓作為一種提升企業(yè)員工素質,促進企業(yè)發(fā)展的方式,近幾年一直受到廣大企業(yè)追捧,很多企業(yè)都在進行員工的企業(yè)培訓,同時很多企業(yè)也在被企業(yè)培訓較差的效果而困擾。針對這種狀況,企業(yè)需要在進一步了解培訓...
閱讀(937)
2015-11-25
培訓方法
如何做好高潛力人才識別與培養(yǎng)
人才識別與培養(yǎng)越來越成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的內在驅動力。由過去企業(yè)重視個人績效的評估,到重視勝任能力(Competency)的評價,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)關注提前識別高潛力人才,并進行針對性培養(yǎng)。那么什么是高潛力...
閱讀(1054)
2015-11-24
企業(yè)大學
如何從一線的培訓專員成長為企業(yè)大學校長
最近常被問到的一個問題,如何從一線的培訓專員成長為一個優(yōu)秀的企業(yè)大學校長?細細想來,竟覺有些難以回答。培訓管理者的成長路徑,一般從培訓專員開始,往上是培訓主管、培訓經理、培訓總監(jiān),最后是企業(yè)大學校...
閱讀(907)
2015-11-24
培訓需求
企業(yè)培訓需要解決三個問題
企業(yè)培訓是增加企業(yè)營運成本壓力,不僅是能計算出來的費用,還有隱含起來的員工培訓所付出的工作時間等,而且效果也不一定能好,但是卻不得不進行。企業(yè)培訓需要根據(jù)企業(yè)的需求來,專注于崗位的學習,同時輔以外...
閱讀(896)
2015-11-24
培訓評估
HR提升之建立完善的新員工培訓效果評估體系
企業(yè)培訓效果評估管理是指收集企業(yè)和受訓者從培訓當中獲得的收益情況,以衡量培訓是否有效的過程。為了對新員工培訓計劃實施的全過程做出科學、準確的分析和判斷,了解培訓是否達到培訓目的,是否起到了引導新員...
閱讀(902)
2015-11-24
課程開發(fā)
企業(yè)課程開發(fā)如何來做
最近在主導課程開發(fā)工作,越來越感覺到對大多數(shù)企業(yè)來講,課程開發(fā)非常重要,有幾點感悟與大家分享。第一、有利于企業(yè)提升組織智商、便于知識傳承隨著競爭的加劇,知識管理對現(xiàn)代企業(yè)越來越重要,企業(yè)也越來越重...
閱讀(891)
2015-11-24
企業(yè)大學
企業(yè)內訓負責人必讀:員工為什么反感培訓?
當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,培訓就顯得非常重要,很多企業(yè)會成立專門的培訓機構,還有一些更具規(guī)模的企業(yè)會成立自己的大學,專注于公司內部員工的培訓、提升等等。企業(yè)的這些行為從員工關注自身成長的需求來講,非常...
閱讀(882)
2015-11-23
培訓方法
培訓為什么總是白費勁?
很多培訓不盡如人意,甚至有的時候出現(xiàn)副作用。究竟為什么呢?根據(jù)筆者多年從事企業(yè)管理工作的經驗和觀察,目前在培訓管理實踐中存在很多誤區(qū)。 一、外來的和尚會念經 一些企業(yè)搞培訓工作時,多傾向于從外邊請...
閱讀(894)
2015-11-23
培訓需求
需求調研,憑什么是課程開發(fā)的第一步?
通常情況下,一門課程選定了主題進行課程開發(fā)的第一步就是做需求調研,就好像你決定了去一個地方旅行,去之前你需要了解那里的天氣、觀光點、人土風情、住宿車程,你也可以來一場說走就走的旅行,然而這樣的旅行...
閱讀(916)
2015-11-23
培訓評估
企業(yè)銷售培訓是理性投資
韋爾奇奇在何處?處心經營的GE黨校為韋爾奇締造了GE神話,在那里他把GE戰(zhàn)略演繹得出神入化,在那里他把高超的領導藝術傳播給GE精英,有160位世界500強企業(yè)的CEO來自于韋爾奇的GE黨校,有數(shù)以萬記的管理英才在...
閱讀(902)
2015-11-23
課程開發(fā)
如何使企業(yè)培訓更有價值和意義
我們常常說,企業(yè)要發(fā)展一定要做企業(yè)培訓,但是企業(yè)培訓的意義在于哪里?恐怕每個企業(yè)都有不同的答案和困惑。很多企業(yè)常常覺得困惑,企業(yè)出錢出力,為員工提供技能培訓,為什么員工還常常抱怨呢?企業(yè)培訓的價值...
閱讀(903)
2015-11-23
企業(yè)大學
從華為的培訓看一般企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)的差距
今年畢業(yè)生面臨一個史上最最難就業(yè)年,一方面企業(yè)找到不人,一方面有大量的畢業(yè)生找不到工作,我們不否認大學生要成為適合的員工需要經歷一個過程,可企業(yè)對此做了些什么:我們企業(yè)小,招來人就要使用,而且培訓...
閱讀(889)
2015-11-20
培訓方法
究竟是什么原因讓企業(yè)對銷售培訓又愛又恨!
銷售培訓的目標是通過提高銷售人員的個人績效來達成企業(yè)的銷售業(yè)績,除此之外別無所求。因此企業(yè)的銷售培訓工作要始終以企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和企業(yè)贏利為目的,要強調培訓的目的性,要注重研究現(xiàn)狀和需求,眼睛盯...
閱讀(907)
2015-11-20
培訓需求
企業(yè)培訓工作不應是一個HR就能建設起來的
很多企業(yè)都在搞文化建設、搞學習型組織建設。而人力部起著非常大的作用,經常搞很多活動,譬如學習交流、工作沙龍等等。但是我們經常會發(fā)現(xiàn)一個很頭疼的問題:人力、物力、財力消耗不少,效果卻不盡人意;或者表面...
閱讀(908)
2015-11-20
培訓評估
企業(yè)培訓對企業(yè)發(fā)展的重要意義
一、企業(yè)培訓的原因1.培訓需求分析不到位。管理人員在安排培訓課程時沒有對各種組織及成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析,接到培訓通知的人員覺得培訓課程內容與自己沒有太大的相關性。由于需求...
閱讀(917)
2015-11-20
課程開發(fā)
企業(yè)如何建立培訓體系?
培訓,是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關鍵職能,是組織人力資源資產增值的重要途徑,也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。所以企業(yè)要在內部建立一個系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓管...
閱讀(898)
2015-11-20
848條
上一頁
1
..
6
7
8
9
10
11
12
13
14
..
43
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網(wǎng)
搜弘面試官
中國講師節(jié)
講師網(wǎng)
培訓需求發(fā)布
講師500強
無憂學習網(wǎng)
背景調查網(wǎng)
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網(wǎng)資訊
搜根網(wǎng)新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網(wǎng)址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯(lián)系方式
|
網(wǎng)站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網(wǎng)絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號