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美國四大運營商除Sprint以外用戶數(shù)量都在增長。騰訊科技訊 11月4日，美國第二大移動運營商Sprint周一發(fā)布了該公司2014年第二財季財報。財報顯示，受公司移動用戶數(shù)量連續(xù)第11個財季下滑的影響，Sprint決定把年度支出削減15億美元，并將再次裁員約2000人。

2005年起即加入公司的姜龍實為董事長及實際控制人姜濱之弟，直接與間接持有約9500萬股公司股份。從姜龍國外學習與工作的背景推測，歌爾聲學國際化戰(zhàn)略正不斷升級。

入職培訓最根本的目的，是企業(yè)希望新員工能更好的融入到企業(yè)文化中。

在任何一家創(chuàng)業(yè)公司，業(yè)務井噴總是老板們最喜聞樂見的，但隨之而來的招人難則掣肘著企業(yè)的極速發(fā)展。若要解決招人難的問題，CEO們需要在招聘的時間成本與資金成本之間做出抉擇。對此，筆者認為，從眾多招聘渠道中選擇最適合自己的才是創(chuàng)業(yè)公司扭轉招聘困局的有效解決方案。

40家跨國公司當選人力資源典范企業(yè)

武漢港務集團有限公司于近日攜手宏景軟件，借助宏景eHR，有效改善人力資源管理流程，實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新。

一人一把號，各吹各的調”就是目前多數(shù)企業(yè)的績效模式，簡單粗暴但是已經out了。目前最In的績效模式是“一級考”——簡單粗暴卻有效。

不重視人力資源的代價是什么？

縱觀全球，云技術、社交應用、移動應用、大數(shù)據(jù)逐漸滲透到生活的方方面面，也拓展到企業(yè)管理的多個方面，而作為SaaS應用先鋒軍的HR SaaS，比其他企業(yè)應用在創(chuàng)新能力方面更加飛速，也更加有機會實現(xiàn)“彎道超車”，迅速建立HR信息化的領先優(yōu)勢，更有效吸收和借鑒全球人…

國家工商總局近日召集阿里巴巴、京東、唯品會、蘇寧易購等10家電商，提出必須在網站事先公布促銷活動的期限、方式和規(guī)則，排查促銷者的經營資質、身份信息，全面梳理近期網絡商品價格，防范經營者采取“先漲價后降價”方法虛構優(yōu)惠促銷，欺騙消費者。

10月31日消息，據(jù)美國媒體報道，谷歌周四宣布，Android部門聯(lián)合創(chuàng)始人和前主管安迪·魯賓（Andy Rubin）將離開公司。今年51歲的魯賓當前為谷歌機器人項目主管，他辭職后將創(chuàng)辦關注硬件產品的孵化器。

人民網11月1日訊 據(jù)美國中文網報道，美國大學學費已經成為許多家長最大困擾，在美國很多學生都是靠著貸款讀大學的。這些學生的貸款來源主要來自美國聯(lián)邦政府、私人貸款公司等，過去三十年以來，美國大學學費上漲了十二倍之多

用人單位招聘觀念由以往“重學歷”到“重實用”“重穩(wěn)定”的轉變也是促成就業(yè)率與學歷“倒金字塔”現(xiàn)象出現(xiàn)的重要因

工作難做、生活條件不好、存在的職業(yè)歧視等困擾著三元里城管執(zhí)法中隊員工。

一封HRD辭職后給菜鳥助手的信，感人肺腑！

HR管理經過幾十年的發(fā)展，理論基礎仍是工業(yè)時代的科學管理經驗。近年來面對洶涌而來的移動互聯(lián)網大潮以及層出不窮各種新的管理挑戰(zhàn)，HR管理的理論和方法并沒有出現(xiàn)相得益彰的創(chuàng)新內容。

10月30日歐市盤中，德國方面發(fā)布了好于預期的就業(yè)數(shù)據(jù)，支撐歐元兌美元小幅反彈走高，不過匯價始終維持疲軟態(tài)勢，在數(shù)據(jù)公布后再度下挫。隔夜美聯(lián)儲意外鷹派的議息會議打壓歐元兌美元重挫。稍后投資者重點關注歐元區(qū)公布的10月經濟景氣指數(shù)數(shù)據(jù)，以及晚間美國的一系列數(shù)據(jù)。

國務院總理李克強昨日主持召開國務院常務會議，部署推進消費擴大和升級，促進經濟提質增效；決定進一步放開和規(guī)范銀行卡清算市場，提高金融對內對外開放水平；重點推進六大領域消費。其中包括放寬提取公積金支付房租條件。

新京報訊（首席記者關慶豐）2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，“物價年年漲、工資不增長”，導致基層公務員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務員和其他人員工資水平進行調查比較，形成公務員工資正常增長機制。

一份調查顯示，當員工給你打電話請病假的時候，30%的情況下他/她只是在裝病。員工裝病不去上班最普遍的原因?就是他們這一天不想去上班而已，要么就是想輕松一下，要么就是想補覺，要么就單純因為天氣不好想窩家里睡覺！另外，你造什么部門最愛裝病請假，什么部門最不愛裝病請