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記住30個字 HR就是這樣的簡單!
其實,HR是這樣的簡單的,只需要理解和記住三十個字,就可以大致上明白HR到底是什么、一般做什么工作等方面。
閱讀(888)
2015-01-20
熱門
情緒工作:人力資源管理中的新挑戰(zhàn)
情緒工作作為繼體力工作和腦力工作之后的第三類工作,引起了學者的關注和重視。但是由于該領域研究進展緩慢,同時理論研究與實踐方向存在偏差,導致在人力資源管理領域的應用缺乏依據(jù)。
閱讀(936)
2015-01-20
訪談
日本一企業(yè)允許員工上班帶貓 業(yè)績大大提升
日本一家名互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的公司提出了一項特別的決定,允許喵星人在公司自由走動,陪伴企業(yè)員工工作。目前,該公司已有9只萌萌的喵星人,它們贏得了所有員工的喜愛,活躍了辦公室氣氛,據(jù)說它們還有效地幫助工作人員減壓。
閱讀(920)
2015-01-20
人社部確認公務員調(diào)薪 國務院3份調(diào)整文件已下發(fā)
國務院新聞辦公室今天上午舉行新聞發(fā)布會,會上,人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況,并回答了記者關于公務員漲薪真實性的提問。他指出,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,確...
閱讀(927)
2015-01-20
如何招募到你的紫松鼠員工
大自然界中的松鼠并不是紫色的,如果有一只紫色的松鼠出現(xiàn)在你面前,你肯定會大吃一驚,非常渴望得到它。在IT行業(yè),人們習慣將那些有著創(chuàng)新頭腦,并能改變游戲規(guī)則的人稱之為“紫松鼠”,每一個企業(yè)都渴望招募到“紫松鼠”,因為它們可能馬…
閱讀(882)
2015-01-20
HR最易忽略的七個招聘法律盲點
有個別的企業(yè)HR工作者,不是很注意招聘的細節(jié),認為招聘是一個比較簡單流程:接到招聘申請—按招聘要求發(fā)布招聘信息—與求職者進行面試考核—面試合格辦理入職手續(xù)—簽訂勞動合同成為正式員工。但在這個過程當中有很多需要注意的細節(jié),不注意的話就很容易對企業(yè)造成一定…
閱讀(877)
2015-01-20
熱門
人力資源管理在移動互聯(lián)時代如何蛻變?
移動互聯(lián)的本質(zhì),我的感覺是,現(xiàn)在很多人在做互聯(lián)網(wǎng)的事情,但是不一定都理解互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)。
閱讀(896)
2015-01-20
熱門
【HR經(jīng)驗談】最常用的計算公式
HR的日常工作中,經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù),比如入職率入職率、離職率、出勤率,等等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復雜,但是如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢?是不是很容易混淆?沒關系,為大家整理了大約50個HR常用的計算公式,HR可收藏備用,或者打印之后貼在邊上,就可以隨時查詢了。
閱讀(899)
2015-01-19
讓員工準時下班的六大好處
員工相對于總是加班,總是疲憊不堪地很晚回家,準時回家將給予員工更多的可自由支配的時間去學習,去充電,去優(yōu)化自身的能力結構,去適應快速變化的職業(yè)環(huán)境。
閱讀(894)
2015-01-19
熱門
3000強看點:讓表彰獎勵發(fā)揮最佳激勵作用
如何更好的激勵優(yōu)秀員工并激發(fā)其它員工一起爭當優(yōu)秀?值得我們HR認真思考和探討。
閱讀(902)
2015-01-19
小微企業(yè)人才招聘一定要知道的6大技巧
如果你是一家小微企業(yè)的老板或經(jīng)理,招募新人既令人興奮又讓人頭疼。所以不能在人才招聘上犯錯,它會阻礙成功,降低效率。
閱讀(878)
2015-01-19
HR 我們是技術崗
每年的年末到次年的年初都是HR最忙碌、最難熬和最頭疼的日子。在這辭舊迎新的4個月中,HR們不得不面臨離職潮的到來而不得不提早啟動人才招聘計劃。
閱讀(884)
2015-01-19
HR轉(zhuǎn)型的另一個備選項
在大城市,人才市場的流通越來越靈活,職場上也有很多的機會供人們選擇,跳槽已成為家常便飯,獵頭為企業(yè)四處挖人。一方面,HR們滿腹“招人才難、留人才難”的苦衷
閱讀(881)
2015-01-19
熱門
瞄準中高端人才、主打職業(yè)經(jīng)紀人模式的YesOffer,要讓求職者在“暗”,企業(yè)在“明”
對于工作了 5 年以上的技術和管理人才,用求職者一詞顯然已經(jīng)不合適了。特別是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),無論是初創(chuàng)企業(yè)還是行業(yè)巨頭,都避免不了招人難這個大問題,中高端人才的招聘儼然已進入賣方市場。并且這群炙手可...
閱讀(896)
2015-01-19
用電話聽詢?nèi)瞬哦苏衅感枨?/a>
企業(yè)招聘顧問分兩種:企業(yè)內(nèi)部負責招聘的HR專業(yè)人員與企業(yè)外部的獵頭顧問。無論是內(nèi)部還是外部的人才招聘顧問,在為企業(yè)進行人才招聘時,必須關注與平衡兩個終端的需求:一方面把握企業(yè)客戶端的需求,這通...
閱讀(882)
2015-01-19
招聘官:用指標推動你的招聘工作
邁入六月,大部分企業(yè)的招聘官都要進行年中總結,這時候,各式各樣的數(shù)據(jù)和指標開始“粉墨登場”。但是在平時,尤其在推進新想法或新項目時,我們往往容易忽略了這一點——因為羅列數(shù)據(jù)太麻煩了。
閱讀(879)
2015-01-19
新春伊始 HR如何做好內(nèi)部招聘
眾所周知,有效的內(nèi)部招聘可以解決很多人員短缺的問題,能內(nèi)部招聘搞定的崗位是最好的,省去了不少麻煩。而制訂一套好的內(nèi)部招聘推薦獎勵制度和政策,積極鼓勵更多內(nèi)部員工介紹推薦其熟悉的人員應聘是做好內(nèi)部招聘的關鍵。
閱讀(887)
2015-01-19
熱門
云學堂丁捷:企業(yè)培訓市場將破萬億
云學堂將由培訓機構提供的優(yōu)質(zhì)課程放在云端,為企業(yè)和培訓機構提供在線學習平臺的租用、在線課程交易的服務。目前,云學堂的核心產(chǎn)品線為:企業(yè)大學、機構網(wǎng)校、社群學習、課件工具、直播課堂。
閱讀(942)
2015-01-16
58同城精準推廣全新升級 充值返現(xiàn)大禮包饋贈商家
市場迅速發(fā)展,行業(yè)競爭日益激烈,古語“兵馬未動,糧草先行”的道理同樣適用于現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺的戰(zhàn)場,一些深謀遠慮的互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺不僅關注用戶當下的營銷需求,而且開始把目光對準春節(jié)后的第一波銷售季。
閱讀(922)
2015-01-15
老板為什么這么忙?人力資源管理沒做好
當前的很多企業(yè),恰恰缺乏系統(tǒng)的人力資源管理思維和專業(yè)運作能力,已在制約著企業(yè)核心競爭力的提升,也讓老板忙與累!
閱讀(884)
2015-01-15
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