日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

其實，HR是這樣的簡單的，只需要理解和記住三十個字，就可以大致上明白HR到底是什么、一般做什么工作等方面。

情緒工作作為繼體力工作和腦力工作之后的第三類工作，引起了學者的關注和重視。但是由于該領域研究進展緩慢，同時理論研究與實踐方向存在偏差，導致在人力資源管理領域的應用缺乏依據(jù)。

日本一家名互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的公司提出了一項特別的決定，允許喵星人在公司自由走動，陪伴企業(yè)員工工作。目前，該公司已有9只萌萌的喵星人，它們贏得了所有員工的喜愛，活躍了辦公室氣氛，據(jù)說它們還有效地幫助工作人員減壓。

國務院新聞辦公室今天上午舉行新聞發(fā)布會，會上，人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況，并回答了記者關于公務員漲薪真實性的提問。他指出，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確...

大自然界中的松鼠并不是紫色的，如果有一只紫色的松鼠出現(xiàn)在你面前，你肯定會大吃一驚，非常渴望得到它。在IT行業(yè)，人們習慣將那些有著創(chuàng)新頭腦，并能改變游戲規(guī)則的人稱之為“紫松鼠”，每一個企業(yè)都渴望招募到“紫松鼠”，因為它們可能馬…

有個別的企業(yè)HR工作者，不是很注意招聘的細節(jié)，認為招聘是一個比較簡單流程：接到招聘申請—按招聘要求發(fā)布招聘信息—與求職者進行面試考核—面試合格辦理入職手續(xù)—簽訂勞動合同成為正式員工。但在這個過程當中有很多需要注意的細節(jié)，不注意的話就很容易對企業(yè)造成一定…

移動互聯(lián)的本質(zhì)，我的感覺是，現(xiàn)在很多人在做互聯(lián)網(wǎng)的事情，但是不一定都理解互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)。

HR的日常工作中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，比如入職率入職率、離職率、出勤率，等等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復雜，但是如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢？是不是很容易混淆？沒關系，為大家整理了大約50個HR常用的計算公式，HR可收藏備用，或者打印之后貼在邊上，就可以隨時查詢了。

員工相對于總是加班，總是疲憊不堪地很晚回家，準時回家將給予員工更多的可自由支配的時間去學習，去充電，去優(yōu)化自身的能力結構，去適應快速變化的職業(yè)環(huán)境。

如何更好的激勵優(yōu)秀員工并激發(fā)其它員工一起爭當優(yōu)秀？值得我們HR認真思考和探討。

如果你是一家小微企業(yè)的老板或經(jīng)理，招募新人既令人興奮又讓人頭疼。所以不能在人才招聘上犯錯，它會阻礙成功，降低效率。

每年的年末到次年的年初都是HR最忙碌、最難熬和最頭疼的日子。在這辭舊迎新的4個月中，HR們不得不面臨離職潮的到來而不得不提早啟動人才招聘計劃。

在大城市，人才市場的流通越來越靈活，職場上也有很多的機會供人們選擇，跳槽已成為家常便飯，獵頭為企業(yè)四處挖人。一方面，HR們滿腹“招人才難、留人才難”的苦衷

對于工作了 5 年以上的技術和管理人才，用求職者一詞顯然已經(jīng)不合適了。特別是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，無論是初創(chuàng)企業(yè)還是行業(yè)巨頭，都避免不了招人難這個大問題，中高端人才的招聘儼然已進入賣方市場。并且這群炙手可...

邁入六月，大部分企業(yè)的招聘官都要進行年中總結，這時候，各式各樣的數(shù)據(jù)和指標開始“粉墨登場”。但是在平時，尤其在推進新想法或新項目時，我們往往容易忽略了這一點——因為羅列數(shù)據(jù)太麻煩了。

眾所周知，有效的內(nèi)部招聘可以解決很多人員短缺的問題，能內(nèi)部招聘搞定的崗位是最好的，省去了不少麻煩。而制訂一套好的內(nèi)部招聘推薦獎勵制度和政策，積極鼓勵更多內(nèi)部員工介紹推薦其熟悉的人員應聘是做好內(nèi)部招聘的關鍵。

云學堂將由培訓機構提供的優(yōu)質(zhì)課程放在云端，為企業(yè)和培訓機構提供在線學習平臺的租用、在線課程交易的服務。目前，云學堂的核心產(chǎn)品線為：企業(yè)大學、機構網(wǎng)校、社群學習、課件工具、直播課堂。

市場迅速發(fā)展，行業(yè)競爭日益激烈，古語“兵馬未動，糧草先行”的道理同樣適用于現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺的戰(zhàn)場，一些深謀遠慮的互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺不僅關注用戶當下的營銷需求，而且開始把目光對準春節(jié)后的第一波銷售季。

當前的很多企業(yè)，恰恰缺乏系統(tǒng)的人力資源管理思維和專業(yè)運作能力，已在制約著企業(yè)核心競爭力的提升，也讓老板忙與累!