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隨著社會經濟的發(fā)展，HR的開發(fā)與管理作為企業(yè)重要戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，HR人也一躍進入了人們視線焦點,有越來越多的HR人開始關注自身的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃。據(jù)分析，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路...

能力模型的基本理論能力模型在歐美主要稱為competency model ,也有少數(shù)學者稱其ability modle,由于是舶來品，國內翻譯也不一樣，如能力模型、勝任素質模型、素質等，它是幫助企業(yè)從實現(xiàn)組織目標，提高業(yè)績的角...

　十一長假是在職場上打拼了近半年的員工期盼已久、難得的黃金假期———大家常常選擇出外旅游放松身心；或回家探親，享受天倫之樂；抑或學習充電，以求增值加薪。而另一方面，每年的這個假期對于HR經理來說，卻...

　不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了、一年了，我對我的老板受夠了，所以想換個工作，我們常常會聽見類似的抱怨。所以，職場中就會出現(xiàn)一群跳來跳去的人———工作兩三年，跳槽五六次。這種人見多了，HR經理...

　能力素質模型是人力資源管理的核心之一，也是近階段的熱點之一。最近很多大型跨國公司在國內推廣人員測評技術，利用各類工具對國內的工作人員進行能力素質測評，特別是針對中高層管理人員進行領導力模式、思維...

　　從前有一個大戶人家，因地廣田多每年都會有許多存糧，于是家里留有一個很大的糧倉。倉庫里生活著一群老鼠，整日以偷糧食為生，老鼠們終日過著滋潤的生活，偶有貓的入侵，不是被它們群毆，就是被它們玩弄于股...

一只木桶能夠裝多少水正常情況下（指木桶的大小是一定的，也不斜放等）取決于三方面的因素：第一是每一塊木板的長度，最短的木板決定盛水量。第二是木板與木板之間的結合是否緊密。第三是有一個很好的桶底。第一...

HR就能不讓商業(yè)秘密外泄：這完全是在制造浪漫 隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展，商業(yè)秘密已經成為企業(yè)技術創(chuàng)新的重要內容，成為企業(yè)形成和保持競爭優(yōu)勢的重要手段，成為了一種重要的競爭能力。因此切實保護好創(chuàng)...

　人力資源管理專業(yè)人員需要哪些能力？人力資源管理協(xié)會（美國）、美國密歇根大學商學院、全球管理顧問聯(lián)盟的最近研究表明，五方面能力對于HR專業(yè)人員是必不可少的，這包括戰(zhàn)略貢獻、個人可信度、HR工作、經營知...

　對于大多數(shù)企業(yè)經營者和領導者而言，聽到不同層級的員工抱怨是很正常的一件事。但在企業(yè)經營到一定階段，尤其是即將進行變革的時候，抱怨及不滿充盈于耳。經營者和領導者會發(fā)現(xiàn)，這些負面情緒就象傳染病菌一樣...

　一天，愛因斯坦問學生：有兩位工人，修理老舊的煙囟，當他們從煙囟里爬出來的時候，一位很干凈，另一位卻滿臉滿身的煤灰，請問他們誰會去洗澡呢？　　一位學生說：當然是那位滿臉滿身煤灰的工人會去洗澡嘍！　...

　如今HR是職場上炙手可熱的明星職種之一，不少人都紛紛選擇轉行學做HR，然而隨著企業(yè)管理的縱深發(fā)展，使得人力資源部門的事務性工作明顯減少，HR從業(yè)者頓時感受到保住飯碗的壓力陡增。記者日前從東莞各個培訓機...

西方有句諺語：The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.道理同我國的良駒能歷險，耕田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟一樣，都是強調一個組織需要選擇和使用...

　對于HR經理來說，最期望的事莫過于成為高層戰(zhàn)略合作伙伴了，而最尷尬的事莫過于所有實施的項目、制度、措施都得不到高層、其他部門經理和員工的支持了。本來項目實施前抱著為公司著想、為員工考慮的想法，但到...

不怕工作，不怕加班，就怕與老板溝通。據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調研中心的數(shù)據(jù)表明：近七成職業(yè)人提到與老板溝通就頭疼；過八成職業(yè)人不知如何去溝通。但是如果能夠把握好與老板溝通交流的方式與尺度，必然會為你的職業(yè)...

　1、有人緣。老板會注意你對待其他人的方式，如果你對待大家都很友好，而不對地位比你低、資歷比你淺的人簡單粗暴，老板對你的印象就非常好。　　同時，有人緣也意味著對待與你有商務往來的人禮貌、客氣，為他們...

很多人都喜歡做老板，但都是小老板，老板總是做不大。為什么做不大，筆者認為到一定程度以后，企業(yè)要想做大做強，老板的意識必須上一個新臺階。一種新思想就是一種新財富，在當今社會沒有新的思想、沒有新的理念...

合格的HR應有的知識結構 　　根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，我們認為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的知識包括兩個方面：專業(yè)知識和其他領域的知識�！　∫弧�專業(yè)知識： 　　1、H...

面對逐步開放、瞬息萬變的中國傳媒業(yè)市場，作為人力資源經理，要做一個優(yōu)秀的服務員　　作為人力資源部經理，一方面要對組織負責，一方面要對員工負責。對組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優(yōu)秀的人才...

　建立一支具有戰(zhàn)斗力的營銷團隊是很多企業(yè)家夙興夜寐的難題之一。目前在中國企業(yè)的營銷團隊中，主管個人的人格魅力與管理控制能力仍然是影響團隊戰(zhàn)績的重要因素，只有團隊主管領導到位，才能帶領出一個好的營銷...