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　　目前，中國眾多的中小企業(yè)對品牌知之甚少，還未能深刻理解品牌的重要性。甚至還有很多人以為品牌就是商標、廣告語、就是投入資源做廣告。其實品牌對于一個企業(yè)來說，遠不止這么一點含義。尤其在現(xiàn)在這樣一個...

　　企業(yè)文化在一些人心里，講起來重要，用起來不重要。還有些人認為企業(yè)文化是可有可無的東西。甚至有人認為企業(yè)文化根本就是虛幻飄渺之事。但真正懂管理與會管理的人，就知道企業(yè)文化是興盛企業(yè)的法器。企業(yè)文...

　　企業(yè)做培訓課程有三難，一是想培訓管理課程但怕沒效果，二是怕搞了培訓課程但也沒效果，三是不培訓課程就更沒效果。也正是因為這種困惑，很多企業(yè)在內(nèi)部培訓課程問題上就裹足不前，在培訓課程決策上也遲疑難...

　　企業(yè)培訓本應與實際工作相結(jié)合、相統(tǒng)一的，但很多企業(yè)的培訓和工作容易兩張皮。我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：望眼一看企業(yè)培訓工作搞得有聲有色，寬敞的教室、完美的制度、嚴謹?shù)挠媱潯⒄�齊的培訓記錄、經(jīng)典的...

企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)的規(guī)劃是人力資源規(guī)劃以及培訓規(guī)劃中的一個部分，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定人才發(fā)展規(guī)劃，進而確定內(nèi)部培訓師隊伍的發(fā)展目標、策略以及實施方案。內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)規(guī)劃主要包括：內(nèi)部培...

　　在經(jīng)濟全球化的背景下，隨著知識經(jīng)濟的日益發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，而員工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的重要內(nèi)容。系統(tǒng)的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道，在...

　　企業(yè)做培訓課程有三難，一是想培訓管理課程但怕沒效果，二是怕搞了培訓課程但也沒效果，三是不培訓課程就更沒效果。也正是因為這種困惑，很多企業(yè)在內(nèi)部培訓課程問題上就裹足不前，在培訓課程決策上也遲疑難...

看到一則新聞，關(guān)于社保政策的調(diào)整，大致如下：今年8月起，社保報銷下調(diào)10—15%。啟動大病保險提至30萬，起付標準1.2萬，也就是1.2萬以下不報銷。1.2萬一10萬報銷比例50％10萬一20萬報銷比例60％20萬一30萬報銷比...

內(nèi)向or外向，理性or感性，分不清嗎？來自日本的一個測試，兩個日常動作就能暴露你的性格，別不信，看下面兩道測試題！測試開始1、兩只手交叉，不要思考，憑直覺低頭，看手，你是左手的大拇指在上還是右手的呢？記...

前言渴望成功是每個職場人的內(nèi)動力。HR人天天進行HR管理，時常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，有沒有好好為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃呢？有一句話很有哲理：你現(xiàn)在是什么樣的人不重要，重要的是你將來要成為什么樣的人。今天...

「題記」婚禮上，牧師會問男女雙方是否愿意，答案是我愿意，雙方才能交換戒指。這句我愿意是一種責任。招聘中，招聘經(jīng)理會問候選人是否愿意，答案是我愿意，招聘才能繼續(xù)進行。這句我愿意是一種挑戰(zhàn)。升職前，領(lǐng)...

我們眾多企業(yè)，規(guī)章制度不可謂不多，但制度歸制度，執(zhí)行起來卻又是另外一套，導致制度束之高閣，最終成為一紙空文的現(xiàn)象比比皆是。為何？筆者認為事出有三：一是職業(yè)素養(yǎng)缺失；二是管理技能低下；三是問責機制滯...

故事中的目標管理文/盛高咨詢合伙人 趙日磊目標管理的思想最早是由管理大師彼得德魯克提出來的，核心內(nèi)容就是組織首先要有大目標，目標要進行分解，最終轉(zhuǎn)化成為員工的形成，形成一個自我控制體系。下面七個故事...

科技行業(yè)的人士都喜歡討論 如何成就一番事業(yè) 。但怎樣才能讓你的職業(yè)生涯更有意義呢？如果你真的想對這個世界帶來積極影響，你究竟是該為創(chuàng)業(yè)公司工作呢，還是說為非營利機構(gòu)服務呢？抑或是遠離創(chuàng)業(yè)公司和非營...

評估人與被評估人之間關(guān)系要保持和諧，首先評估人要保持“公平、公正、公開”三原則，其次被評估者充分認識自我，彼此之間保持良好溝通。只有被評估人充分意識到自己的工作狀況中的優(yōu)劣，才會進一步和評估人進行談話尋求改進之法。

在互聯(lián)網(wǎng)+時代，所面臨的一個很大的挑戰(zhàn)，就是人力資本價值的問題。所謂人力資本價值，就是在互聯(lián)網(wǎng)+時代，由于知識創(chuàng)新者變成了企業(yè)價值創(chuàng)造的主導要素，勞動開始在共用資本的時候，我們進入到一個人力資本和客...

　　由于當前養(yǎng)老保險體制之下，個人賬戶積累不足，各方應該多渠道發(fā)掘養(yǎng)老金來源。我們看來，消費養(yǎng)老可以作為來源之一　　面對加速到來的老齡化，個人養(yǎng)老金賬戶的資金積累嚴重不足，是中國社保體系當前所面臨...

　　企業(yè)的競爭日益激烈，公司領(lǐng)導人對員工培訓是越來越重視，然而，大部分企業(yè)對培訓的效果總不滿意，很多的培訓管理費給浪費了。近日，我們與湖南三一重工達成培訓合作項目，主要為公司做執(zhí)行力提升方面的培訓...

勞動力年輕化，已勢不可擋對于企業(yè)而言，曾經(jīng)強勢的勞動關(guān)系，正在被90后強大的自我意識覺醒而打破。無論是我不是來訂盒飯的強勢實習生，還是世界那么大，我想去看看說走就走的情懷老師，都在給管理者以警視：必...

　　每到年底，許多企業(yè)培訓主管都開始按照常規(guī)在忙著制定年度培訓計劃。盡管他們盡心盡力將計劃做了幾十張，但有些卻難逃被老板槍斃的命運。為什么會這樣呢?大都是因為沒有真正落實有效二字�！　⊥ǔ�，一個有效...