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未來，企業(yè)運營必定要更具適應能力和靈活性。員工需要獨立思考能力，而非僅僅聽從命令。管理者認為員工缺乏哪些能力？答案普遍是：我們希望員工能獨立思考，而不僅僅聽從命令。發(fā)出這樣的抱怨后，管理者紛紛表示...

年末歲初，是各位培訓經(jīng)理、HR經(jīng)理頭疼的日子，因為這些天他們必須給老總呈現(xiàn)一份特別完美的年度培訓計劃。制定年度培訓計劃首先要把握原則，要穩(wěn)、準、狠。下面8個原則一定要謹記：第1個原則，必須進行培訓需求...

固然企業(yè)曉得人才流失的主要性，但老板們習慣性抱著：鐵打的衙門流水的官，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧的心態(tài)面對。對于人才流失的嚴峻性，估計不足，實在企業(yè)人才流失猶如水土流失，成果會很嚴峻。首先，人才是...

前兩年在人力資源行業(yè)中，最風靡的主題就是績效考核。不過最近培訓逐步的被企業(yè)重視起來。因為考核的目的就是讓員工作的更好，可是如果沒有正確的方法指導僅僅只是去考核，最后的結果會是把大家都考走。今天商...

我們常常說，企業(yè)要發(fā)展一定要做企業(yè)培訓，但是企業(yè)培訓的意義在于哪里?恐怕每個企業(yè)都有不同的答案和困惑。很多企業(yè)常常覺得困惑，企業(yè)出錢出力，為員工提供技能培訓，為什么員工還常常抱怨呢?企業(yè)培訓的價值和...

第一種心理學原理：條件反射對于成人培訓來說，巴普洛夫的條件反射實驗相當具有參考價值。俗語說的一朝被蛇咬，十年怕井繩，就是典型的條件反射。我們看到某個場景于是產(chǎn)生某種情緒，也是條件反射，因為場景和過...

中國經(jīng)濟改革的現(xiàn)狀對多數(shù)企業(yè)而言，短期內(nèi)憂大于喜，禍多于福，企業(yè)轉(zhuǎn)型壓力越來越大，而且危機頻傳，無論是希望反敗為勝、起死回生，還是期望創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，總之最終都離不開一個問題——人才，中國企業(yè)轉(zhuǎn)型最后...

狄更斯在《雙城記》的開篇寫道：這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。不管是好還是壞，可以肯定的是我們已進入移動互聯(lián)時代�？深A見的未來，在教育培訓領域，移動互聯(lián)都將作為重要的關鍵詞持續(xù)影響著我們。...

企業(yè)培訓作為一種提升企業(yè)員工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展的方式，近幾年一直受到廣大企業(yè)追捧，很多企業(yè)都在進行員工的企業(yè)培訓，同時很多企業(yè)也在被企業(yè)培訓較差的效果而困擾。針對這種狀況，企業(yè)需要在進一步了解培訓...

最近在主導課程開發(fā)工作，越來越感覺到對大多數(shù)企業(yè)來講，課程開發(fā)非常重要，有幾點感悟與大家分享。第一、有利于企業(yè)提升組織智商、便于知識傳承隨著競爭的加劇，知識管理對現(xiàn)代企業(yè)越來越重要，企業(yè)也越來越重...

我們常常說，企業(yè)要發(fā)展一定要做企業(yè)培訓，但是企業(yè)培訓的意義在于哪里?恐怕每個企業(yè)都有不同的答案和困惑。很多企業(yè)常常覺得困惑，企業(yè)出錢出力，為員工提供技能培訓，為什么員工還常常抱怨呢?企業(yè)培訓的價值...

培訓，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。所以企業(yè)要在內(nèi)部建立一個系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓管...

企業(yè)對員工進行培訓多數(shù)是以幫助員工提高崗位勝任力為目的進行的，這一培訓方式可以在一定程度上提高員工的崗位勝任能力，但是也容易忽略員工的需求，導致很多不利的后果。 企業(yè)對員工進行培訓多數(shù)是以幫助員工...

201x年度即將結束201x年又將是新的開始，人力資源方面工作的準備籌劃將陸續(xù)展開，其中最重要的一項就是企業(yè)年度培訓計劃。年度培訓計劃一般應從四個主要方面來綜合考慮，即對培訓需求的界定和確認、設計201x年度...

1.培訓課程設計的基本點　　培訓課程設計的主要原則是要符合成人學習的知識規(guī)律。培訓課程設計的本質(zhì)目標是為了進行人力資源開發(fā)。培訓是人力資源開發(fā)三個主要組成部分之一，這三個組成部分是職業(yè)開發(fā)、培訓與組...

當前，在企業(yè)界，企業(yè)培訓是一種非常常見的行為，然而在這種繁榮的表象之下，很多企業(yè)對于培訓還依舊處在迷茫狀態(tài)，甚至停留在跟風學習的狀態(tài)之下，對于企業(yè)培訓有哪些？企業(yè)培訓的分類是怎么樣的？企業(yè)培訓的重...

很多企業(yè)都步入了一個誤區(qū)，一提到提高員工管理水平、技術水平，就馬上想到培訓。一提到培訓，最想到了找老師來講課，或者是派出去參加什么班學習，這使得提高管理水平與技術水平的工作進入一個死胡同。其結果是...

建立企業(yè)的培訓課程庫，形成企業(yè)自己的知識積累和內(nèi)部培訓教材，已成了越來越多的企業(yè)選擇。本文從建立企業(yè)培訓課程庫的意義，建立的流程和建立的注意事項等，對該問題進行了的認真的分析，尤其是對建立培訓庫...

在培訓這個圈子流行一句話：培訓內(nèi)容就如雪中送碳，培訓形式就如錦上添花。對于當下絕大多數(shù)從事培訓的人來說，內(nèi)容比形式更為重要。在肚子餓的時候，吃飯肯定比培訓更為重要，因為這是人的本能。那么在培訓時，...

伴隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增大，越來越多的公司都在建立內(nèi)部講師隊伍，規(guī)劃了課程題目，組織專業(yè)/非專業(yè)的課程開發(fā)項目，但總會發(fā)現(xiàn)，花了好大的功夫，選拔講師/組織TTT培訓，組織實施課程開發(fā)，但實際授課效果和理想...