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制定企業(yè)2015年度培訓計劃應注意的四個問題
制訂一個持續(xù)性培訓計劃時,管理層必須將他們期待得到的結果優(yōu)先考慮。不可避免的一個問題是,擬訂中的計劃是用于提升員工的工作技巧還是需要協(xié)助員工個人的發(fā)展?
閱讀(884)
2014-12-12
訪談
全面解析英國人力資源專業(yè)
伴隨著“杜拉拉升職記”,有一種職業(yè)讓同學們倍加關注,就是人力資源。但是人力資源到底是做什么的?就業(yè)又如何呢?出國讀人力資源這個專業(yè)好不好呢?今天西安金吉列金牌顧問項宇婧老師為您解讀英國的人力資源專業(yè)。
閱讀(947)
2014-12-11
跨國企業(yè)HR將與本土企業(yè)家分享經(jīng)驗
楚天金報訊金報訊 (記者鄧莉)2014年,武漢乃至整個湖北地區(qū)的薪酬水平如何,哪些行業(yè)漲幅最大?畢業(yè)生起薪行情如何?16日,由創(chuàng)業(yè)武漢參與、備受湖北地區(qū)企業(yè)經(jīng)營者和人力資源管理者關注的中國(武漢)人力資...
閱讀(873)
2014-12-11
熱門
考勤管理的常見病,千萬不能再犯了!
考勤管理是人力資源管理的基礎工作之一,但卻常被管理者們忽視,以致因考勤而產(chǎn)生的勞動爭議案件居高不下。諸多考勤管理工作中的“常見病”,直接導致用人單位承擔巨大的法律風險。都是些什么樣的病癥呢?
閱讀(893)
2014-12-11
心態(tài)決定結果 談員工心態(tài)情緒調(diào)整
心態(tài)的培訓是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài),建立有助于實現(xiàn)目標、取得成功的態(tài)度的一種培訓方式。心態(tài)調(diào)適和訓練的方向就是心態(tài)積極、平衡,保持愉快的心境!皯B(tài)度決定一切”,米盧教練的這句話,是特別強調(diào)心態(tài)調(diào)適的重要性。
閱讀(891)
2014-12-11
如何定制你的人資“儀表盤”
人資管理部門為何沒有存在感?不能站在頂層設計的高度,量身打造出屬于自己的人資管理“儀表盤”,是根本敗因。
閱讀(895)
2014-12-11
熱門
未就業(yè)大學畢業(yè)生可接受起薪點平均每月2645元
最新發(fā)布的《未就業(yè)大學生群體研究報告》指出,未就業(yè)大學畢業(yè)生的薪資期望較低,可接受的起薪點更低,平均每月2645元。這份報告同時還指出,大多數(shù)未就業(yè)大學畢業(yè)生的求職成本在1000元以上,近四成人認為超過其承受能力。
閱讀(880)
2014-12-11
熱門
怎么做個有趣的HR?
HR除了進行常規(guī)的人員配置、培訓、績效等,更多的作用在于如何讓設計精美的系統(tǒng)真正運用起來,真正發(fā)揮作用。但這其中最需要的是HR在工作中做到有趣味,有意思。什么才叫有趣呢?
閱讀(907)
2014-12-11
熱門
微博:企業(yè)和HR管理的新課題
微博不但無形中成為公司對內(nèi)部員工傳理念的窗口,比如:公司氣氛開放平等、考核制度人性化等,也是企業(yè)對外形象的窗口。用得好它可以在對內(nèi)、對外兩個方向幫到HR。
閱讀(911)
2014-12-11
年終獎如何巧妙發(fā)
又到年底,年終獎對于員工來說是一種激勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,老板就應該給予獎勵?墒,怎么發(fā)放年終獎也是有技巧的,如何才能做一個聰明的老板呢?
閱讀(895)
2014-12-11
緊急不代表重要:管理時間的六個秘密
“世界上效率最高的程序員有什么相同之處?不是經(jīng)驗,薪水或者花在一個項目上的時間,而是他們的老板創(chuàng)造了一個免于走神的環(huán)境!边@老板太聰明啦!
閱讀(888)
2014-12-11
HR一生必讀的45本書籍,你讀過幾本?
人力資源在我國發(fā)展的并不成熟,絕大多數(shù)的人力資源從業(yè)者的理論知識也是嚴重的匱乏。除了是整個行業(yè)情況導致原因以外,跟HR自身也有很大的關系。很多HR在工作以外,不去了解人力資源的相關知識。除了參加培訓、...
閱讀(916)
2014-12-11
熱門
報告稱:超八成未就業(yè)大學畢業(yè)生在求職中被拒絕過
中國青少年研究中心最新發(fā)布的《未就業(yè)大學生群體研究報告》指出,超八成未就業(yè)大學畢業(yè)生在求職過程中被拒絕過,“缺乏工作經(jīng)驗”是被拒首因,其次是“專業(yè)不對口”。
閱讀(887)
2014-12-10
創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何打好年底的人才保衛(wèi)戰(zhàn)?
一轉眼又近年底,各種情緒泛濫的時候快來了。加上,由于近幾年電子分銷持續(xù)低迷,江河日下,昔日的黃金職業(yè)淪落為雞肋的下場,這樣的職場氛圍,這樣艱難的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,自然會讓人萌生怯意。
閱讀(876)
2014-12-10
盤點2014年人力資源熱詞
作為HR,只知道“任性”這些網(wǎng)絡熱詞是不夠的,還得Hold住人力資源領域的熱詞啊。
閱讀(889)
2014-12-10
HR職業(yè)發(fā)展的“四度”
一提到職業(yè)發(fā)展,人們首先想到的是升職加薪,也就是職業(yè)生涯發(fā)展的高度,如職位是不是一直往上升、薪水是不是越來越高,但往往因為只關注生涯高度而忽略了其他方面。其實HR職業(yè)發(fā)展同樣也是多維度的,比如深度、寬度和溫度。
閱讀(886)
2014-12-10
誰說高收入+高職位就幸福了?
調(diào)查說那些收入高與職位高(所謂客觀成功)的雙高人士中很多人其實沒覺得自己幸福。那么,什么才能帶來幸福感?
閱讀(886)
2014-12-10
HR必須知道的法律十公式
作為HR在日常的員工關系處理中也許會遇到其中的問題,文中為大家盤點下大家要知道的十種情況的計算方式。
閱讀(893)
2014-12-10
HR的困惑:年終調(diào)薪 調(diào)還是不調(diào)?
年終調(diào)薪時。在目前經(jīng)濟環(huán)境還不明朗的情況下,是維持原狀、按兵不動?還是率先改革,調(diào)整薪酬。相信每個企業(yè)都有自己的選擇。薪酬直接關系到上上下下員工的切身利益,不由得你不上心。調(diào)還是不調(diào)?升還是降?透明還是不透明?
閱讀(881)
2014-12-10
為什么中國人相比歐美更愛跳槽?
LinkedIn 最近基于京津冀經(jīng)濟圈、長三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、中部經(jīng)濟圈四個經(jīng)濟發(fā)展圈的職場人士調(diào)研,發(fā)布了有關中國公司人的跳槽情況,結論就是,中國人太愛跳槽了。
閱讀(911)
2014-12-10
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