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心理學
節(jié)后好好上班(職場心理)
告別春節(jié)假期,人們逐漸回到工作崗位上。然而,放松已久的心,面對突如其來的壓力,總會有一些適應不良,該如何應對節(jié)后綜合征?不妨試試以下方法! ∏鍜邞邢x。大多數(shù)人都有這樣的想法:如果明天不用上班...
閱讀(919)
2016-02-22
心理學
心理壹點靈:如何才能奪回被生活吞噬的安全感?
剛過去的2015年,安全感是個流行詞,在新的2016年也被多次提及。周星馳《美人魚》的海洋環(huán)境之殤、不僅是天災的臺灣地震、哈爾濱天價魚事件……很多人都說我們的時代已經(jīng)太不安全。但或許,安全感從來就不是時代...
閱讀(957)
2016-02-22
戰(zhàn)略規(guī)劃
制定戰(zhàn)略,回答好這7個問題足矣
每個公司在運營和發(fā)展的過程中都會遇到很多問題,這些問題多如牛毛。但有些問題根本不能稱之為問題,有些問題很重要與戰(zhàn)略有關卻沒有被提出來。
閱讀(905)
2016-02-22
組織管理
合弄制(Holacracy)對傳統(tǒng)管理的十大顛覆
2015年合弄制(Holacracy)傳到了國內(nèi),立刻產(chǎn)生較大反響,作者也寫過一篇文章《全面解讀合弄制(Holacracy)管理模式》(《用10S企業(yè)形態(tài)分析模型剖析合弄制》),用組織形態(tài)管理理論為讀者解讀了這種獨特的管理模...
閱讀(917)
2016-02-22
培訓需求
培訓八問:幫你做一場完美培訓
現(xiàn)在的培訓理念實在太多,多到了讓人不知所措的地步。盲目地跟風,往往會落得個東施效顰的下場。其實,和絕大多數(shù)的管理職能類似,培訓的關鍵是厘清幾個關鍵問題。問題問對了,事情也就解決了一大半。下面,是我...
閱讀(916)
2016-02-22
績效指標
績效管理之同路叨叨
背景:這次過年回到老家,跟一個之前在廣東認識的前輩與同行見了一面。得知,我工作的重點 內(nèi)容之一是績效管理,他就非常興奮得意的與我探討(現(xiàn)在回想,用質(zhì)問更恰當)績效管理。通過將近一個多小時的聊天,讓...
閱讀(909)
2016-02-22
招聘渠道
招聘季:如何降低應聘者面試爽約率?
要提高面試到場率,降低爽約率,HR需要做好的就是與應聘者的溝通。許多做招聘的HR可能都有過這樣的經(jīng)歷,就是當你辛辛苦苦約了一批應聘者前來面試時,來的人寥寥無幾,這種被應聘者放鴿子不來參加面試的情況叫爽...
閱讀(909)
2016-02-22
心理學
職場 | 導致失敗的12項職場心理
為什么許多有才華的人會失?美國哈佛商學院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士,受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳,甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會成為致命缺陷,嚴重地阻礙職...
閱讀(907)
2016-02-19
培訓方法
看培訓經(jīng)理是怎樣搞砸一場培訓的
搞砸培訓有三招:第一招:選錯課;第二招:找錯人;第三招:廢武功。培訓經(jīng)理沈青剛剛開啟焦慮模式。這種模式是周期性的,一年一次。公司年會例行要組織一場培訓。公司創(chuàng)始人董事長張德非常重視這一年一度的盛事...
閱讀(938)
2016-02-19
面試方法
做好“ 四心 ”,提高面試電話邀約率!
作為負責招聘的HR,經(jīng)常會遇到的問題。收到的簡歷比較多,網(wǎng)上的資源也很豐富,但是一打電話預約求職者的時候總是被問到一些和業(yè)務相關的問題,有的求職者說要先了解一下、看一看之類的話,然后就杳無音訊...
閱讀(933)
2016-02-19
績效評估
績效,是時候做變革了
我們會發(fā)現(xiàn)身邊的HR一直都在談績效,管理者也一直都在談績效,甚至老板也一直都在談績效。本周小助手和大家分享績效考核如何改善,才能讓老板滿意?
閱讀(899)
2016-02-19
組織管理
黃衛(wèi)偉:管理中的“擰麻花”
管理著大型企業(yè)的企業(yè)家或經(jīng)理人,恐怕都對把握政策的分寸深有體會。企業(yè)是一個功利組織,天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。將這么多逐利的個體整合成一股合力,真不容易。另一方面,企業(yè)又是一個矛盾體...
閱讀(1014)
2016-02-19
組織管理
管理的團隊是—狼群?猴群?軍團?面團?
打造虎狼之師團隊是企業(yè)管理者夢寐以求之事,為此,企業(yè)常以目標認同、價值認同、文化認同等為理論原點,大力開展建團運動,貼標語、拉橫幅、掛圖板、辦內(nèi)刊和勵志教育、背記理念、呼喊口號、集中學習、規(guī)范言行...
閱讀(918)
2016-02-19
組織管理
人才管理故事:兔子之死
一天,一只兔子在山洞前寫文章,一只狼走了過來,問:兔子啊,你在干什么?答曰:寫文章。問:什么題目?答曰:《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。狼哈哈大笑,表示不信,于是兔子把狼領進山洞。過了一會,兔子獨...
閱讀(928)
2016-02-18
社會保險
多地已出地方養(yǎng)老保險并軌方案
經(jīng)統(tǒng)計,截至目前,各地機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法已經(jīng)全部出齊,辦法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外,還提出依據(jù)視同繳費年限長短向中人發(fā)放過渡性養(yǎng)老金,部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)...
閱讀(894)
2016-02-18
組織管理
時代呼喚新一代管理學家
一、時代變遷與管理學的突破1.管理學誕生的時代背景和早期探索蒸汽機和工業(yè)革命,誕生了工廠制度。工廠的運行,催生了早期對管理問題的探索。大工廠的經(jīng)營,最早采用承包制,從而造成一系列社會問題,在工廠內(nèi)部...
閱讀(998)
2016-02-18
社會保險
國管公積金暫停政策性貼息申請 不妨礙貸款買房
昨天,中央國家機關住房資金管理中心發(fā)布公告,暫停受理個人住房貸款政策性貼息申請。國管公積金同時表示,職工可正常申請住房公積金個人貸款。
閱讀(941)
2016-02-18
社會保險
公積金存款利率上調(diào) 每10萬公積金 年息能多400元
央行官網(wǎng)發(fā)出了由中國人民銀行、住房城鄉(xiāng)建設部、財政部印發(fā)的《關于完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知》(簡稱《通知》),自2月21日起,將職工住房公積金賬戶存款利率,由現(xiàn)行按照歸集時間執(zhí)行活期和三個月存款基準利率,調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準利率執(zhí)行
閱讀(948)
2016-02-18
戰(zhàn)略規(guī)劃
互聯(lián)網(wǎng)公司的人才發(fā)展規(guī)劃”——群內(nèi)高見
提問A各位,請教一下,應該如何做互聯(lián)網(wǎng)公司的年度人才發(fā)展規(guī)劃啊提問B同問,人才發(fā)展計劃感覺很大,不知道怎么做提問C各位,請教一下,應該如何做互聯(lián)網(wǎng)公司的年度人才發(fā)展規(guī)劃啊這個項目很大,需要詳細分析組織...
閱讀(964)
2016-02-04
工作分析
牛逼的職場人,從不找這十個借口
找借口是人類的天性,工作中我們當我們遇到問題時,總會下意識地給自己找一些理由。 但有一些真正的大牛,你會發(fā)現(xiàn),他們遇到事情總會從正面去想解決方案,而不是去訴說“為什么不行”。
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2016-02-04
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