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工作分析
真正決定人生高度的,是你做事的速度
1當你還在猶豫的時候有人已經(jīng)改變世界了《社交網(wǎng)絡》里,講述了臉書曲折的創(chuàng)業(yè)史以及官司糾紛。我對這些都并不驚訝。最最最讓我驚訝的,還是扎克伯格這個人。尤其是他做事的速度、他的執(zhí)行力。扎克伯格被女友甩掉...
閱讀(909)
2018-06-24
培訓方法
何炅一句話,道破企業(yè)培訓的癥結(jié)!
HR在企業(yè)文化和培訓過程中,不乏洗腦論的支持者。小匯對此一直持懷疑態(tài)度:洗腦真的能夠幫助企業(yè)達到留人、激發(fā)人的目的嗎?何炅一句話道破企業(yè)培訓的癥結(jié)雖然小匯平時很少看綜藝,但《向往的生活》小匯還追完...
閱讀(953)
2018-06-24
工作分析
在不確定的時代,業(yè)務進入“無人區(qū)”:HR該怎么做?
導 讀當業(yè)務步入無人區(qū),沒有競爭對手參考,沒有前人的經(jīng)驗可借鑒,HR如何助力業(yè)務?業(yè)務進入無人區(qū),指的是沒有引路人,也沒有追隨者,沒有同行參考,沒有前人借鑒,未來往哪走?怎么走?充滿了很多不確定性。...
閱讀(1070)
2018-06-23
組織管理
團隊管理核心十點
1明確的架構(gòu)接手任何一個部門的最重要的事情,是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關鍵是:誰在什么位置,負責什么內(nèi)容,一定要明確。所謂明確的意思是:不允許兩個人交叉負責!也不允許集體領導!不允許有模糊的...
閱讀(955)
2018-06-23
心理學
心理學:越是不成熟的人,越有這四個表現(xiàn),你有嗎?
成熟是一個人為人處事標準衡量。越是成熟的人,越能夠與世界平安相處,內(nèi)心也更為平和寧靜。而一個人內(nèi)心越不成熟,無論是為人處事還是工作都會受阻,內(nèi)心不夠平衡。大體來說,他們主要有這四個表現(xiàn),你有嗎?1很...
閱讀(989)
2018-06-22
員工關系
為什么越是陽奉陰違的員工,越不能立馬開除?
對于員工的陽奉陰違,是一個巴掌拍不響的事情!單位就像一棵爬滿猴子的大樹,向上看全是屁股,向下看全是笑臉,左右看全是耳目。這句話可謂是大部分人的工作單位狀態(tài),員工在面對上司和下屬時完全是兩種態(tài)度,上...
閱讀(1007)
2018-06-22
工作分析
工作能力強不強,就看這5點!
身處職場,工作就是我們的生活,工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力,因為那意味著你有機會獲得更多的回報,比如升職,比如加薪。大家都希望自己是一個工作能力出眾的人,但如果你不知...
閱讀(978)
2018-06-21
員工關系
人才留用指南:留哪些?留心關鍵又是什么?
招聘難,金三銀四累成狗;但還有一件事,比狗還累,這就是人才留用。伴隨著企業(yè)攬才競爭的加劇,人才選擇空間的擴大,留用工作更是難上加難。但是,不難不刺激,不難不熱鬧,咱們這群人就是迎難而來,困知勉行的...
閱讀(1507)
2018-06-21
組織管理
HR如何成為年薪150萬的超級OD?
大家都吃過石榴吧,全是籽意味著什么呢?意味著可能性,意味著系統(tǒng)與單體的關系。所以人一生往往是兩種思維方式,一種是系統(tǒng)思維,一個是單點思考。如果你把石榴敲碎就是一個籽一點籽的看,那就是單點思考;如果...
閱讀(1945)
2018-06-20
員工關系
HR干得好,98%是對人性的理解,2%是專業(yè)
有不少公司老板希望HR是一個服務部門,為部門、員工提供好服務,就是最大的價值?墒窃诓簧貶R為部門/員工服務的過程中出現(xiàn)諸如勞資糾紛、調(diào)崗分歧、降級矛盾、考核爭議、制度歧義、改變遇阻……等等,讓公司老板...
閱讀(1201)
2018-06-14
戰(zhàn)略規(guī)劃
解析永輝超市合伙人制度:如何淘汰“混日子”的員工
整個超市業(yè)的一大問題是,一線員工干著最臟、最累的活,卻拿著最低微的薪水,整個行業(yè)員工的流動性更是高的要命。永輝超市董事長張軒松曾在一次進店調(diào)研中發(fā)現(xiàn),當一名一線員工每個月只有2000多元的收入時,他們...
閱讀(1666)
2018-06-14
員工關系
越合群,越無能
我剛剛開始工作的時候,曾經(jīng)一度為一個問題深感疑惑:為什么身邊的女同事都非得一起去上廁所?當時苦思冥想得出來的答案是:因為一起去會顯得比較合群。我清楚地記得當時進入了一個項目組,女經(jīng)理跟我說:看見那...
閱讀(996)
2018-06-13
員工關系
當員工學會了碰瓷...
近幾年來,每每出現(xiàn)碰瓷兒事件,幾乎都能成為熱點,似乎每條大街小巷都有可能出現(xiàn)一倆位扶不起的大爺大媽?赡阌幸娺^一位年紀輕輕的員工,卻學會去碰瓷企業(yè)嗎?最近,一位員工在2年內(nèi)便跳槽20次,并把他的15個東...
閱讀(1088)
2018-06-13
組織管理
比才干更重要的,是底層邏輯
可以說,動物是本能的產(chǎn)物,而人是底層邏輯的產(chǎn)物。一個人的底層邏輯有多強大,那么,他的能力就有多強,成就就有多大。有些人寧愿失敗也不愿意改善底層邏輯我的一個熟人,一直想借自媒體打開一條賺大錢的新路。...
閱讀(1108)
2018-06-12
組織管理
如何成為不可替代的HR?這篇文章講透了
最近,大家都在講兩個話題: 一個是外行顛覆內(nèi)行,我們甚至不知道哪天我們所做的業(yè)務就被另外不知道從哪冒出來的公司顛覆了,我們的工作可能未來很多都被替代了;另一個是“很多的組織禁錮了個人的靈魂”,導致組織不能長久,無法基業(yè)長青。
閱讀(1097)
2018-06-12
組織管理
HR:為什么你每次定崗定編,業(yè)務部門都不認可? | 今日干貨
在和HR溝通職位體系管理的時候,發(fā)現(xiàn)一個問題:現(xiàn)行的各類定崗定編方法,除了德爾菲法之外,其他的定崗定編方法似乎基本沒有得到應用。德爾菲法是20世紀60年代初美國蘭德公司的專家們?yōu)楸苊饧w討論存在的屈從于...
閱讀(1728)
2018-06-09
組織管理
又到畢業(yè)季,企業(yè)如何做好新員工培訓?
與那些沒有得到良好的入職培訓的員工相比,那些得到良好的入職培訓的員工3年后的保留率要高出69%;與那些入職流程沒有得到足夠重視的員工相比,入職流程得到足夠重視的員工能夠早2個月達到最佳工作效率。所以,如...
閱讀(1107)
2018-06-09
面試方法
微軟低調(diào)走向7000億,新CEO領導力的獨家心法:同理心
十幾年前,微軟風光無限。而后,谷歌風起云涌,蘋果強勢爆發(fā),都相繼超過了微軟的市值。微軟離舞臺 C 位,好像越來越遠了。很多人都曾以為像微軟這樣的傳統(tǒng)科技公司,就像 Yahoo、Nokia 一樣,是上世紀的龐然...
閱讀(1190)
2018-06-05
招聘渠道
HR淚崩:招聘沒效果——你有做人才畫像嗎?
最近有學員找我訴苦,說老師我們招聘遇到了問題,辛苦找來的簡歷總被業(yè)務拒絕,招聘成功率低,很頭痛。我再深入了解,才發(fā)現(xiàn)有兩個最大的問題:第一是她們對要找什么樣的人不清楚,甚至連業(yè)務部門都沒搞清楚自己...
閱讀(4562)
2018-06-02
培訓方法
如何應對企業(yè)數(shù)字化學習的挑戰(zhàn)
數(shù)字技術正以前所未有的速度向前發(fā)展,對我們的工作和生活產(chǎn)生了持續(xù)而深遠的影響。為了在飛速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中立于不敗之地,越來越多的企業(yè)開始利用數(shù)字技術改造傳統(tǒng)培訓或者向數(shù)字化學習全面轉(zhuǎn)型。那么,究竟...
閱讀(1032)
2018-04-18
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