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最近，聯(lián)想、HTC等老牌企業(yè)先后公布財(cái)報(bào)，手機(jī)等硬件部門利潤(rùn)下滑嚴(yán)重，宣布將進(jìn)行裁員。其實(shí)，還有很多企業(yè)面對(duì)同樣的困境，傳統(tǒng)科技公司想通過(guò)并購(gòu)移動(dòng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但無(wú)奈硬件市場(chǎng)增長(zhǎng)緩慢，并且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，只能精簡(jiǎn)人員，保存生存實(shí)力。

HR從業(yè)者必須掌握并深刻理解相關(guān)的法律法規(guī)，才能在工作更好地解決勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，否則要付二倍工資勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，...

辭職，是一門藝術(shù)，更是一個(gè)技術(shù)活。它考驗(yàn)智商、講究情商，和戀人分手很像。有的人完全撕破臉，離職時(shí)破罐破摔，從此老死不相往來(lái)。有的人則能和前任工作達(dá)成默契，分手亦是朋友，彼此還能在未來(lái)職業(yè)生涯中互惠...

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HR研究網(wǎng)首次走出珠三角，在湖南長(zhǎng)沙打響全國(guó)布局第一站熱烈祝賀HR研究網(wǎng)第九屆中國(guó)人力資本高峰論壇—新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新與突破圓滿結(jié)束2015年8月23日HR研究網(wǎng)第九屆中國(guó)人力資本高峰論壇在長(zhǎng)沙如期舉行...

一、請(qǐng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，否則要付二倍工資勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定...

高層管理工作應(yīng)該由一個(gè)團(tuán)隊(duì)而不是一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)，沒(méi)有一個(gè)人能夠做好所有的事情。德魯克表示：許多企業(yè)之所以未能得到很好的成長(zhǎng)，其中一個(gè)主要原因就是由一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)高層管理者。他說(shuō)到：一個(gè)具有成長(zhǎng)雄心的老...

盡管蓋茨本人輟學(xué)創(chuàng)業(yè)的故事非常勵(lì)志，但他在博客中談到完成學(xué)業(yè)的重要性，“雖然我從大學(xué)輟學(xué)，而且幸運(yùn)地在軟件行業(yè)追求事業(yè)，但拿到學(xué)位是一條更加穩(wěn)妥的通往成功的道路”。

隨著新公司新行業(yè)的大批興起，產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)就愈發(fā)激烈。要保持長(zhǎng)盛不衰，HR們必須斗智斗勇，竭盡所能留住好員工。所以，HR 要不斷自問(wèn)，為了成為適應(yīng)新時(shí)代需要的HR，我們做到位了嗎？新時(shí)代，HR 應(yīng)如何助...

過(guò)去兩年中，深圳的無(wú)人機(jī)行業(yè)井噴式發(fā)展，其間就誕生了一個(gè)新奇的職業(yè)——無(wú)人機(jī)飛手。今年初，深圳首家民用無(wú)人機(jī)駕校開(kāi)學(xué)，本月6日有6人通過(guò)了考試成為深圳首批無(wú)人機(jī)駕駛員。

每個(gè)人在選擇工作時(shí)，都下意識(shí)地找了比較高薪的、看似前途光明的工作，那么如果給你一次機(jī)會(huì)不考慮錢，你最想做什么工作呢？昨天在網(wǎng)上瀏覽網(wǎng)易公開(kāi)課，看了看耶魯大學(xué)文學(xué)的課程，在課程介紹的introduction部分...

最近，有一些HR新人和我吐槽。吐槽的對(duì)象基本上都是圍繞他們所在的公司那些非HR的部門。吐槽的內(nèi)容則是：他們的HR管理水平表現(xiàn)的是多么的糟糕：不懂HR的相關(guān)知識(shí)，管理起來(lái)喜歡率性而為，喜歡挑戰(zhàn)或者破壞HR制定...

今年，中國(guó)提出了中國(guó)制造2025藍(lán)圖，智能制造成為未來(lái)的主攻方向，其中，以機(jī)器人為主導(dǎo)的智能制造模式，也許是實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型的重要路徑。但是隨著機(jī)器人代替某些人工崗位，就業(yè)或?qū)⑹艿酵�脅，例如有研究表...

騰訊科技訊（王潘）8月13日消息，聯(lián)想集團(tuán)今日公布截至2015年6月30日的第一財(cái)季業(yè)績(jī)。聯(lián)想第一財(cái)季營(yíng)業(yè)額為107億美元，年比年增長(zhǎng)3%，稅前利潤(rùn)年比去年減少80%至5,200萬(wàn)美元。凈利潤(rùn)同比下跌51%至1.05億美元。第...

勞倫•皮卡雷洛（Lauren Picarello，見(jiàn)上圖）和馬歇爾•賴特（Marshall Wright，見(jiàn)下圖）都把自己的寶寶帶到他們工作的廣告公司T3去上班經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的練習(xí)，馬歇爾•賴特發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)能夠熟練地一手...

經(jīng)過(guò)一輪奇葩簡(jiǎn)歷的海選，一批貌似符合人類常規(guī)行為的候選人，開(kāi)始進(jìn)入我們的視野...如果簡(jiǎn)歷對(duì)你造成的傷害還能勉強(qiáng)承受，不要以為約面以及面試就能掉以輕心了，優(yōu)秀的正常人都是一樣的，而奇葩卻各有各的不同。...

觀點(diǎn)一：女性HR更有前途論點(diǎn)從數(shù)量上來(lái)說(shuō)，女HR居多，這么多的女HR在數(shù)量上明顯占有優(yōu)勢(shì)，只要她們能堅(jiān)持，并且能朝著這個(gè)方向努力，達(dá)到HR高端的概率要高一些。更重要的是，HR部門作為企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、管...

在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場(chǎng)景已經(jīng)成了浮云，HR為了招到人才、挽留人才，可以說(shuō)是絞盡腦汁，但往往還是效果欠佳，這是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的大環(huán)境給出的難題。其實(shí)，一個(gè)企業(yè)好不好新員工在...

在沒(méi)有多樣化的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，相比男性白人，女性的想法獲得認(rèn)可的比例會(huì)低20%；有色人種的會(huì)低24%，LGBT（即女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者）人群的則會(huì)低21%。因?yàn)楸举|(zhì)上多樣化的員工更能了解市場(chǎng)中尚未被滿足的需求。

延伸閱讀人民日?qǐng)?bào)客戶端：反腐不應(yīng)該反職工福利　　中央"打虎滅蠅"，腐敗分子紛紛落網(wǎng)，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時(shí)，人們卻發(fā)現(xiàn)，一些執(zhí)行者在借反腐之名拿掉老百姓應(yīng)有的職工福利�！　∵@絕不是中央反腐倡廉...