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合約“不平等員工”可要求補償
《勞動合同法》約束用人單位霸王條款:員工分正式工臨時工,提前離職要支付違約金…… 合約不平等員工可要求補償 從勞動保障廳舉辦的一個高層次《勞動合同法》培訓班獲悉,明年1月1日起,隨著《勞動合同法...
閱讀(894)
2012-05-01
《勞動合同法》是用來“應對”的嗎?
中國人民大學勞動關系研究所所長、《勞動合同法(草案)》起草小組成員常凱認為,如何應對勞動合同法這一表述方式本身就不正確,這凸現了中國勞動法制觀念的落后。企業(yè)應該把此法看作促進企業(yè)發(fā)展的新動力,不...
閱讀(890)
2012-05-01
勞動合同法下試用期法律適用指引
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中,因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多,如試用期被隨意解除勞動合同、試用期工資偏低、試用期辭職被要求賠償用人單位招錄費用等等,本文以勞動合同法的最新規(guī)定...
閱讀(881)
2012-05-01
“負擔說”是誤讀《勞動合同法》
2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱《勞動合同法》)將開始施行。對于大批在上班下班、倒班加班中辛苦忙碌的勞動者來說,這部新的法律意味著什么?有人說,這是自《勞動法》頒布實施以來,我...
閱讀(887)
2012-05-01
《勞動合同法》人力專家為企業(yè)支招
《勞動合同法》明年1月1日起實施,將對企業(yè)的用工及人力資源管理產生怎樣的影響? 新法加重用人單位違法成本 作為人力專家翟先生,對出臺的《勞動合同法》有著精深的理解。他說,新法加重了對用人單位違...
閱讀(882)
2012-05-01
《勞動合同法》將致裁員潮?
即將在明年元旦實施的《勞動合同法》會不會引發(fā)企業(yè)突擊解雇員工?如果企業(yè)給員工制定的定額工作量使員工在8小時內不能完成,只好延長工作時間,是否可以不用支付加班費?昨天下午,著名勞動法專家、中國人民...
閱讀(882)
2012-05-01
專家解讀勞動合同法中勞務派遣問題
進入本世紀以來,勞務派遣成為一種比較普遍的用工形式,其范圍不斷擴大。一方面是由于在一些領域,通過勞務派遣形式用工符合社會化分工的需要;但另一方面,也是由于對勞務派遣這種新生事物缺乏法律規(guī)范,使...
閱讀(880)
2012-05-01
勞動合同法:尋找新的勞資平衡線
目前勞動關系失衡與勞動合同的失范已是突出的社會問題。而勞動者權益受到損害的首要環(huán)節(jié)就是勞動合同。由此,立法的價值就在于追求勞資雙方關系的平衡!秳趧雍贤ā肥瞧胶鈩谫Y關系的利器! 2007年6月29日,...
閱讀(908)
2012-05-01
勞動合同法:制度改進與創(chuàng)新
《勞動合同法》是保護勞資雙方利益的,這是社會利益本位使然。其中,對勞方的保護側重于現實基本權利的肯認,對資方的保護則看重企業(yè)長遠利益、看重整個經濟結構的升級和演進。這種全新的秩序、規(guī)則,深刻的影...
閱讀(892)
2012-05-01
勞動合同法:防止濫用試用期
2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)將開始施行。針對一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動合同短期化等問題,勞動合同法對現行勞動合同制度進行了補充和完善。 據有關專家介...
閱讀(888)
2012-05-01
實施《勞動合同法》 企業(yè)準備好了嗎
近日,肖越晴對是否簽訂新的勞動合同書猶豫不決。單位讓她重新簽訂一份新的勞動合同,把合同期限從3年延長到8年。這本是令人高興的事,肖越晴卻憂心忡忡。因為她聽說,單位的初衷并不是要表彰她出色的工作表現,...
閱讀(891)
2012-05-01
《勞動合同法》促hr管理規(guī)范化
《勞動合同法》的出臺,對勞動關系的調整是毋庸置疑的。從現代人力資源的角度看,《勞動合同法》對企業(yè)、勞動者乃至社會有什么意義呢,為此,記者采訪了清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系張勉博士。 ...
閱讀(891)
2012-05-01
管理者面對《勞動合同法》的恐懼
將于2008年1月1日實施的《勞動合同法》目前正在宣傳階段。近日,某國有壟斷企業(yè)請來法學專家為科級以上干部就《勞動合同法》的內容進行解讀。培訓結束后,他們竟聚在一起感慨:這個《勞動合同法》不能向職工宣...
閱讀(892)
2012-05-01
莫讓勞動合同法成為"紙上富貴"
編者按: 國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。上海市勞動爭議仲裁部門有關人士近日提醒勞動者,要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前,對企業(yè)老員工的大規(guī)模減...
閱讀(894)
2012-05-01
誰在挑戰(zhàn)《勞動合同法》的權威?
2007年6月29日下午,備受關注的《勞動合同法》順利出臺,各界人士都把目光聚集在這部新法上,一時間爭論四起,眾多企業(yè)紛紛探討應對之策,趕在新法實施之前,裁員的裁員,辭退的辭退,總之,地震來臨了! ≡...
閱讀(892)
2012-05-01
企業(yè)切莫鉆《勞動合同法》空子
昨日,市勞動和社會保障局、智聯易才在我市聯合承辦了新人力高峰論壇,向市內企業(yè)宣講《勞動合同法》。全國人大法工委、國家勞動保障部相關官員告誡企業(yè):應嚴格執(zhí)行《勞動合同法》,切莫鉆其漏洞! ∽蛉諈⒓...
閱讀(885)
2012-05-01
警惕《勞動合同法》“法律準備期間”企業(yè)異動
2007年6月29日,十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過《勞動合同法》,自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒布施行13年來,又一部重要的勞動法律出臺。如今,距新法實施還有4個月,有專家提醒說,...
閱讀(893)
2012-05-01
《勞動合同法》杜絕勞動關系"空心化合同
有勞動沒關系,有關系沒勞動。這句話多年來被工會、勞動、法律等多方勞動關系方面專家用作描述當下勞務派遣替代勞動關系的用工現狀。這種用工關系不斷暴露出令人擔憂的后果! 〖磳⒂2008年1月1日正式實施的《...
閱讀(898)
2012-05-01
《勞動合同法》第96條存在的有關問題
第一部分 概述 一、事業(yè)單位實行聘用制之過程 自我國實行改革開放國策之始,原有的計劃經濟模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場經濟發(fā)展無法適應,對此,我國率先在國營企業(yè)進行國營企事業(yè)用工制...
閱讀(886)
2012-05-01
《勞動合同法》對企業(yè)管理的影響
《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起施行。《勞動合同法》是規(guī)范勞動關系的一部重要法律,該法在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下,重在對勞動者合法權益的保護,為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定...
閱讀(887)
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