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企業(yè)的員工培訓內(nèi)容主要分為三個部分：(一)應知應會的知識員工要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能;如何節(jié)約成本，控制支出，提高效益...

企業(yè)在選擇新人時就要非常謹慎細致，要考察應聘者是否接受企業(yè)文化，是否真的想在這個職位上做出一番事業(yè)，而不僅僅是為了獲得一份工作與薪酬。

■ 文/張園 華地國際百貨事業(yè)部培訓經(jīng)理 培訓通知是培訓工作中的微環(huán)節(jié)，但也可能成為培訓工作者施展專業(yè)性和創(chuàng)造力的大舞臺。利用先行組織者激發(fā)好奇心等方式，培訓工作者可以從培訓通知這件小事入手，...

■ 文／申小玉 本刊記者韓青 西門子管理學院院長培訓工作不能本末倒置，培訓從業(yè)者必須從思考學習本身轉(zhuǎn)向思考如何支持業(yè)務發(fā)展，即首先要做企業(yè)發(fā)展的支持者，而不是先考慮如何得到企業(yè)的支持。 從...

周萬亮■ 文/ 資深培訓顧問、北京人力資源經(jīng)理委員會副秘書長領導不是一種職務，而是一種選擇。在你成為領導者之前，成功只同自己的成長有關(guān)；當你成為領導者以后，成功都同別人的成長有關(guān)。 課程導讀 ...

■ 文/謝挺 本刊記者劉旭東的辦公室窗明幾凈，辦公桌上，是一摞摞中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典。寒冬的暖陽透過落地窗斜射進來，窗外就是宏偉壯闊的國家奧體中心。理工科出身的他，篤信科學與實證經(jīng)驗，但他沒有成為一位...

文/秦宇 在線教育資訊創(chuàng)辦人、高級咨詢顧問不容置疑，微博已成為越來越受歡迎的網(wǎng)絡應用。如何把這種方法應用在組織學習中，并使其成為非正式學習的一種方式，是很多培訓經(jīng)理思考的問題。以新浪微博為例，其促...

高盛具有重視言傳身教的傳統(tǒng)，即使在華爾街，它對導師制（mentoring）的關(guān)注和投入都顯得有些另類。通過導師制，高盛旨在實現(xiàn)兩項基本目標：第一，各級經(jīng)理人通過與下屬的幫帶關(guān)系（apprenticeship）實施領導；第...

■ 文/陳曉燕 眾行集團培訓師除了是成功的演講者、優(yōu)秀的資源整合者之外，是否還應該具備其他能力？ 根據(jù)促動技術(shù)的原理，培訓師要讓學習更加有效，必須讓學員從旁觀者或評估者轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c者。因此，培訓師還...

■ 文/李常倉 凱銳優(yōu)才（KeyTalent）總經(jīng)理 趙 實 凱銳優(yōu)才（KeyTalent）副總經(jīng)理尋找接班人，尤其是高層的接班人，比想象中的要困難得多。我們不妨把自己想象成CEO，當你去考慮未來自己或者事業(yè)部...

■ 文/孫波（Emily Sun） 普爾摩（北京）咨詢有限公司在培訓課程中，很多講師將學員進行分組，以小組為單位來進行討論、演練并呈現(xiàn)結(jié)果。然而，有時候?qū)W習小組往往出現(xiàn)學員討論不積極、討論時間過長等問題。...

楊良得一個為客戶創(chuàng)造價值的實干家對楊良得來說，2012年是令人振奮的一年。年初，得信咨詢從香港地區(qū)11000家初選企業(yè)中脫穎而出，成為香港最有價值公司榜上唯一的培訓咨詢類企業(yè)。值得信賴，正是得信之名的寓意所...

當網(wǎng)絡由web1.0進化到web2.0之后，對培訓所帶來的最大沖擊，就是出現(xiàn)了許多云端服務的工具，這些工具可以強化在培訓的三個階段中學員之間的認識、互動與合作。這是培訓業(yè)前所未有的局面，可惜許多培訓從業(yè)者還未...

MOOC：新的網(wǎng)絡學習模式最近國外的雜志常常提到MOOC，它是個新名詞，也代表一個新的網(wǎng)絡學習模式，它是以學習者、社交網(wǎng)站和移動學習為核心的主題學習方式，雖然尚在摸索與實驗階段，但卻是網(wǎng)絡科技在教育上的新...

有人說留住新員工的方法：崗前培訓。①未經(jīng)培訓員工不準上崗！因為這樣員工留不�。虎谂c其頭痛醫(yī)頭地進行重復招聘，還不如編制好崗前培訓教材，組織好崗前培訓，以此增加員工對企業(yè)的認同，讓其盡快地融入團隊；...

我問人們，他們的公司有沒有教練文化時，對方有時候會撓撓頭，完全不知所云……也許他們還在想，這家伙是從哪個星球來的？我了解到的情況是，在建設教練文化方面，能比動動嘴皮子更進一步的公司寥寥無幾。造成這...

2001年，英國制藥企業(yè)葛蘭素威廉與美國企業(yè)史克必成合并，成立葛蘭素史克制藥集團(GSK)，為了能在最短的時間內(nèi)讓兩家企業(yè)文化達到融合，他們選擇了體驗式培訓。UT斯達康公司的員工在參加完體驗式培訓后這樣評價體...

近年來，各個領域的外包市場均在快速發(fā)展，e-Learning領域也不例外。傳統(tǒng)的e-Learning企業(yè)應用市場主要是服務商為企業(yè)提供e-Learning技術(shù)、內(nèi)容以及相關(guān)的服務。e-Learning領域的外包市場也包括三個方面：第一，...

培訓在企業(yè)中的重要性不言而喻。要做好培訓就必須要有合適的培訓方法，不同的培訓方法適合不同的人群。只有運用適當?shù)呐嘤柗椒ú拍苓_到培訓想要的效果。如果你想提高員工的管理水平和工作技能，增加他們的學識，...

……如果請你設計一門關(guān)于學習如何包餃子的課程，你將如何設計？至少有四種可選的課程方案：方案一：準備好材料，請全體學員一起現(xiàn)場包餃子；學員反思包餃子的過程：成功的經(jīng)驗、不成功的原因；形成包餃子的理論...