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用人單位不得巧借名目收取職工財物
2010年8月30日,小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時,公司收取小王押金1萬元,但公司開據(jù)的卻是借據(jù),借款期限10年,利息年終支付,利息10%,并且2010年底公司已發(fā)放利息260元。2011年5月,小王欲辭職到外省工...
閱讀(886)
2012-04-29
不同意單方調(diào)崗拒絕上班屬于曠工嗎
李某在一家網(wǎng)絡公司編輯部已經(jīng)工作了7年,最近一次簽訂的合同將于2011年12月31日到期。2011年春節(jié)過后,由于之前的平面雜志入不敷出,公司決定停刊。整個部門逐漸轉(zhuǎn)型,李某和其他同事將被陸續(xù)轉(zhuǎn)崗到公司市場部。...
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2012-04-29
勞動合同的變更有哪些規(guī)定?
案例:2009年1月劉女士被某公司錄用,雙方在合同中約定:每月最后一天發(fā)薪;每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個月薪金。2010年1月,該公司向劉女士送達了一封信函,其中載明:次年度稅前基本工資包括第13...
閱讀(879)
2012-04-29
請病假單位能隨意扣工資嗎?
我們公司原來規(guī)定請病假要扣100元錢。但上月我請了一天的病假,發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負責人理論了一次。但該負責人說這是公司的新規(guī)定,以后請病假但能安排其他人代替自...
閱讀(884)
2012-04-29
試用期不得超過法定期限
案例:2008年1月1日,蘇某入職廣州市某技術(shù)公司擔任主管,簽訂了一份勞動合同,勞動合同期限為兩年,試用期為六個月。蘇某試用期工資為4800元/月,試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日,蘇某在該公司工作了...
閱讀(888)
2012-04-29
誰來保護HR的合法權(quán)益?
從2008年的《勞動合同法》開始,國內(nèi)企業(yè)和員工的法制意識都在不斷得到強化,很多訴求勞動權(quán)益維護和保障的言行也開始司空見慣。企業(yè)里的人力資源部門,則接受了每一個新法誕生和舊法執(zhí)行的洗禮,不斷在企業(yè)和員...
閱讀(895)
2012-04-29
挖墻腳式招聘 當心害人害己
出于種種原因,一些用人單位需要特定人才時,常常是采取挖他人墻角的方式進行掠奪性招聘,一些勞動者也往往基于各自目的而心甘情愿被挖。他們忽視了一個問題,無論是挖人的單位還是被挖的勞動者,結(jié)局往往是害人...
閱讀(887)
2012-04-29
防止用人單位規(guī)避勞動合同法的三點建議
建議一:根據(jù)實際工作情況判斷勞動關(guān)系歸屬勞動領(lǐng)域最基本最權(quán)威的兩部法律,勞動法和勞動合同法,都只界定了用人單位和勞動者,卻沒有定義什么是勞動關(guān)系。而在實踐中,裁判機構(gòu)在判斷雙方是否存在勞動關(guān)系時,...
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2012-04-29
企業(yè)員工違反計劃生育政策懷孕生育的處理
關(guān)于企業(yè)員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題:一、企業(yè)能否以此為理由解除勞動合同;二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產(chǎn)假待遇?這是目前一些HR可能會遇到或者正在關(guān)心的問題...
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2012-04-29
認定勞動關(guān)系應遵照用工行為特征
勞動關(guān)系與勞務關(guān)系、雇傭關(guān)系如何區(qū)分,一直是在司法實踐中比較混亂的。雖然原勞動和社會保障部在《確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定了確認勞動關(guān)系存在的幾個標準,但實踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆...
閱讀(893)
2012-04-29
試用期內(nèi)懷孕也享相關(guān)待遇
去年下半年,趙女士在一家銷售公司找到一份工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。其中,前三個月為試用期。不過,在工作的第一個月底,趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了?墒,當趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導后,卻...
閱讀(896)
2012-04-29
職工的安全培訓費用算專項培訓費用嗎?
近日,邛崍縣讀者宋某來電詢問:我是一家煤礦的工人,合同約定的期限為3年,即2008年6月至2011年6月。2010年,該礦所在地的勞動行政部門在安全檢查中,發(fā)現(xiàn)我并不熟悉采礦安全知識,責令公司對我進行一周的入礦教...
閱讀(896)
2012-04-29
試用期內(nèi)職工解約 不需承擔培訓費用
小李大學畢業(yè)后被一家進出口貿(mào)易公司聘用。在試用期間,單位認為小李還需掌握其他專業(yè)技術(shù),便出資送他到專門機構(gòu)進行了相關(guān)培訓。在這期間小李又參加了公務員考試,被一單位錄用為北京市公務員。小李便向公司遞...
閱讀(908)
2012-04-29
工作兩年仍稱“試用”克扣待遇實屬違法
工作兩年多,竟然還是非正式工,先不說待遇與其他職工有著諸多差別,關(guān)鍵是何時才能轉(zhuǎn)正呢?日前,職工小柳就為此而苦惱。她來訪報社,希望記者能為她想想辦法。小柳告訴記者,她從?茖W校畢業(yè)后就進入了目前的...
閱讀(890)
2012-04-29
因公致傷單位不報銷藥費怎么辦
市民咨詢:我在公司組織的活動中摔傷造成骨折,公司起初說給報銷藥費現(xiàn)在卻不報銷了。我是以勞動派遣公司派遣的,與這家公司還沒簽訂勞動合同。我該如何維權(quán)?新疆仕誠律師事務所副主任康明遠解答:《勞動合同法...
閱讀(901)
2012-04-29
惡意注銷再注冊應認可老職工工齡
作為用人單位,一旦注冊了公司招聘了員工,就需要承擔相關(guān)的法律責任?墒且恍╊^腦靈活的用人單位,為了規(guī)避法定義務,逃避司法風險,想出了令目前裁判機關(guān)乃至司法界都相當無奈的手段:惡意注銷公司或?qū)е鹿?..
閱讀(877)
2012-04-29
用工超1年未訂合同學校被判付雙倍工資
近日,瓊中縣某學校因用工超過一年未訂立勞動合同,被瓊中縣人民法院判決向鄭女士支付用工期間的雙倍工資7297元,并支付一次性經(jīng)濟補償金1350元,兩項共計8647元。用工超1年未簽合同2008年8月28日,鄭女士(瓊中...
閱讀(886)
2012-04-29
現(xiàn)在失業(yè)了能得到哪些補償?
最近,市民黃先生頗為郁悶,自己在婺城區(qū)一家企業(yè)干了17年,現(xiàn)在企業(yè)因經(jīng)營困難關(guān)門,他被迫下崗。可因為此前企業(yè)從未與他簽過勞動合同,他離開企業(yè)沒有拿到任何經(jīng)濟補償! ∽蛱,黃先生致電本報新聞熱線96...
閱讀(888)
2012-04-29
公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)能變更工作崗位嗎?
案例:某公司與黃某簽訂了無固定期限勞動合同,約定黃某任公司副總經(jīng)理一職。2010年9月公司進行內(nèi)部機構(gòu)的重大調(diào)整,重組公司的各個機構(gòu)。低學歷的黃某在企業(yè)整改中被調(diào)至行政管理部后勤主管崗位,工資待遇也隨新...
閱讀(895)
2012-04-29
鐘點工隨意遭辭退要維權(quán)
公司打了一個電話,就要我不上班了,還說一點補償都沒有!10月11日,成都某管理服務公司職工楊光瓊向本報反映,稱她被成都某管理服務公司派到另一家公司燒鍋爐,每天工作時間均在8小時以上,一干就是五年了,公司...
閱讀(893)
2012-04-29
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