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試用期內(nèi)不能白忙 時間不超過6個月
基本上初入職場的人員都會經(jīng)歷一段時間的試用期,短則一個月,長達好幾個月甚至半年多時間。由于時間沒有統(tǒng)一標準,于是,有人質(zhì)疑試用期的時限究竟應該是多長?是否所有的勞動合同中都必須規(guī)定試用期?畢業(yè)生求...
閱讀(896)
2012-04-29
拿小時工當全日制工用 企業(yè)逃避辭退補償金違法
張某從農(nóng)村來到城里當裝卸工,與老板簽訂了一份非全日制用工合同,約定勞動報酬按小時計算?缮蠉徍,張某發(fā)現(xiàn),他與其他全日制工人的工作時間完全一樣。前不久,公司精簡人員,張某等人被老板辭退,發(fā)現(xiàn)其他全...
閱讀(877)
2012-04-29
職工非因工負傷也可提前退休
解除合同需按年限賠償求助內(nèi)容:職工來電反映,單位因效益不好要裁員。職工詢問按照法律規(guī)定單位應如何賠償?咨詢建議:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
閱讀(887)
2012-04-29
辭退決定被撤銷
日前,鹽城亭湖區(qū)法院審結一起勞動關系糾紛案,以用人單位未事先將解除勞動合同的理由通知工會為由,判決撤銷了用人單位作出的單方解除勞動合同的決定。 1995年11月,原告張某與被告公交公司建立勞動關系,從...
閱讀(889)
2012-04-29
退休后打工不受勞動合同法保護
案情55歲的張某在一家企業(yè)工作,今年年初,她以不按時支付工資為由將企業(yè)告上法庭,要求被告企業(yè)足額發(fā)放其應得的工資及同期銀行存款利息,解除與被告的勞動合同,并要求被告支付經(jīng)濟補償金。近日,鄭州高新區(qū)法...
閱讀(887)
2012-04-29
保安工作3個月 沒簽合同沒加班費主動辭職
在用人單位工作了三個月卻一直沒有簽訂勞動合同,并且加班費也沒有得到。今天,來渝打工的湖北人白先生辭去了保安的工作,希望找單位討個說法。而該單位負責人則否定此事。我工作三個多月了,一直沒簽合同,也沒...
閱讀(886)
2012-04-29
熱門
“雙倍工資”操作細節(jié)全匯總
新的勞動合同法中,加大了對用人單位違法、違約操作的力度,體現(xiàn)在各個方面。其中雙倍工資就是強有力的一項。對于很多人來講,都知道勞動合同法中的相關規(guī)定,但對于從事非員工關系板塊的專職人員和新人來說,...
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2012-04-29
用人單位不得巧借名目收取職工財物
2010年8月30日,小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時,公司收取小王押金1萬元,但公司開據(jù)的卻是借據(jù),借款期限10年,利息年終支付,利息10%,并且2010年底公司已發(fā)放利息260元。2011年5月,小王欲辭職到外省工...
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2012-04-29
不同意單方調(diào)崗拒絕上班屬于曠工嗎
李某在一家網(wǎng)絡公司編輯部已經(jīng)工作了7年,最近一次簽訂的合同將于2011年12月31日到期。2011年春節(jié)過后,由于之前的平面雜志入不敷出,公司決定停刊。整個部門逐漸轉(zhuǎn)型,李某和其他同事將被陸續(xù)轉(zhuǎn)崗到公司市場部。...
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2012-04-29
勞動合同的變更有哪些規(guī)定?
案例:2009年1月劉女士被某公司錄用,雙方在合同中約定:每月最后一天發(fā)薪;每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個月薪金。2010年1月,該公司向劉女士送達了一封信函,其中載明:次年度稅前基本工資包括第13...
閱讀(879)
2012-04-29
請病假單位能隨意扣工資嗎?
我們公司原來規(guī)定請病假要扣100元錢。但上月我請了一天的病假,發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負責人理論了一次。但該負責人說這是公司的新規(guī)定,以后請病假但能安排其他人代替自...
閱讀(884)
2012-04-29
試用期不得超過法定期限
案例:2008年1月1日,蘇某入職廣州市某技術公司擔任主管,簽訂了一份勞動合同,勞動合同期限為兩年,試用期為六個月。蘇某試用期工資為4800元/月,試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日,蘇某在該公司工作了...
閱讀(888)
2012-04-29
誰來保護HR的合法權益?
從2008年的《勞動合同法》開始,國內(nèi)企業(yè)和員工的法制意識都在不斷得到強化,很多訴求勞動權益維護和保障的言行也開始司空見慣。企業(yè)里的人力資源部門,則接受了每一個新法誕生和舊法執(zhí)行的洗禮,不斷在企業(yè)和員...
閱讀(895)
2012-04-29
挖墻腳式招聘 當心害人害己
出于種種原因,一些用人單位需要特定人才時,常常是采取挖他人墻角的方式進行掠奪性招聘,一些勞動者也往往基于各自目的而心甘情愿被挖。他們忽視了一個問題,無論是挖人的單位還是被挖的勞動者,結局往往是害人...
閱讀(887)
2012-04-29
防止用人單位規(guī)避勞動合同法的三點建議
建議一:根據(jù)實際工作情況判斷勞動關系歸屬勞動領域最基本最權威的兩部法律,勞動法和勞動合同法,都只界定了用人單位和勞動者,卻沒有定義什么是勞動關系。而在實踐中,裁判機構在判斷雙方是否存在勞動關系時,...
閱讀(903)
2012-04-29
企業(yè)員工違反計劃生育政策懷孕生育的處理
關于企業(yè)員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題:一、企業(yè)能否以此為理由解除勞動合同;二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產(chǎn)假待遇?這是目前一些HR可能會遇到或者正在關心的問題...
閱讀(884)
2012-04-29
認定勞動關系應遵照用工行為特征
勞動關系與勞務關系、雇傭關系如何區(qū)分,一直是在司法實踐中比較混亂的。雖然原勞動和社會保障部在《確認勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定了確認勞動關系存在的幾個標準,但實踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆...
閱讀(893)
2012-04-29
試用期內(nèi)懷孕也享相關待遇
去年下半年,趙女士在一家銷售公司找到一份工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。其中,前三個月為試用期。不過,在工作的第一個月底,趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。可是,當趙女士將情況告訴公司領導后,卻...
閱讀(896)
2012-04-29
職工的安全培訓費用算專項培訓費用嗎?
近日,邛崍縣讀者宋某來電詢問:我是一家煤礦的工人,合同約定的期限為3年,即2008年6月至2011年6月。2010年,該礦所在地的勞動行政部門在安全檢查中,發(fā)現(xiàn)我并不熟悉采礦安全知識,責令公司對我進行一周的入礦教...
閱讀(896)
2012-04-29
試用期內(nèi)職工解約 不需承擔培訓費用
小李大學畢業(yè)后被一家進出口貿(mào)易公司聘用。在試用期間,單位認為小李還需掌握其他專業(yè)技術,便出資送他到專門機構進行了相關培訓。在這期間小李又參加了公務員考試,被一單位錄用為北京市公務員。小李便向公司遞...
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2012-04-29
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