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引言: 當下，在線招聘行業(yè)已步入了相互追逐和廝殺的階段，特別是近年來高端招聘領域及諸多高端招聘平臺的興起，讓很多以普通白領為主的傳統(tǒng)招聘平臺倍感壓力。借助老東家的品牌實力，加上更加垂直的高端市場，瞄...

12月23日上午，十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行第二次全體會議，國務院副總理馬凱作關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，按照中央部署，有關部門經(jīng)過廣泛調(diào)查研究和反復論證，已經(jīng)...

求職面試時，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應聘者個個實力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關鍵在于他們在面試時答問的出色表現(xiàn)。

在這個信息爆炸的時代，現(xiàn)有的領導力開發(fā)內(nèi)容早已超過我們實際所需。然而迫于組織和客戶的壓力，眾多培訓部門和咨詢公司依然在源源不絕地生產(chǎn)、傳播新的解決方案。

從國內(nèi)外創(chuàng)新企業(yè)的實踐可以看到，借助互聯(lián)網(wǎng)技術，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的便捷，能實現(xiàn)人肉式的候選人主動搜索、建立人才池塘，更精準的匹配雇主和候選人，將能實現(xiàn)讓天下沒有難招聘的人才，沒有難找的工作。

報載，廣州住房公積金管理中心通知，從12月22日起，取消住房公積金貸款保險和強制性機構擔保等收費項目，所有住房公積金貸款申請均由申請人自愿選擇貸款擔保方式，可以選擇抵押擔保或保證擔保的擔保方式。據(jù)估算，此規(guī)定實行后，公積金貸款的買家可以省下數(shù)千元的費用。

如何成為優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結(jié)、領悟。

在我們的印象里，‘土里土氣’這個詞用來形容‘鄉(xiāng)巴佬’、‘村姑’、‘山里娃’再合適不過，但現(xiàn)在這個詞已不再只是這些群體的代名詞了，有一家家喻戶曉的上市公司給自己披上了‘土’色.它就是阿里巴巴！

考核體系不建立，各方面管理就很難到位，因為你沒有是非好壞的評價依據(jù)。監(jiān)控體系不建立，就難以在事前及時發(fā)現(xiàn)問題，小問題就會演變成大問題，結(jié)果已經(jīng)出來了，無論采取什么樣的補救措施，都為時晚矣！

臨近年底，有跳槽打算的職場人開始蠢蠢欲動。他們一方面要做好年底的收尾工作，另一方面要準備著迎接新的發(fā)展平臺。當這些職場人準備“辭舊迎新”之際，HR們卻忙著四處堵漏，堵的是人才空缺之漏。由此，一場“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”在HR身上悄然上演。

張女士是某公司的一位兼職人員。她平時利用閑暇時間幫公司完成部分人事方面的工作，如在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、管理公司員工勞動合同的簽訂與歸檔等。張女士與公司之間一直沒有簽訂書面勞動合同，而公司則按照正式員工的工資標準，每月為張女士發(fā)放報酬，平均每月2500元左

社交化，已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的潮流，作為HR，唯有主動出擊。

績效考核制度在初期階段有兩種方法取得員工的支持：第一種是前期不與利益分配掛鉤，只以工作方法和溝通方式改進這兩個目的為出發(fā)點，待這兩方面的改進工作完成后，績效考核會得到中層管理人員的大力支持，再慢慢去和績效工資、獎金分配等掛鉤就水到渠成了。

人力資源部門的負責人要學會總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，并進行問題的歸類，學會站在戰(zhàn)略的高度提出問題的解決辦法，哪怕一個人力資源政策、一個崗位變動或一個機制調(diào)整，只要對工作改進有幫助，就不妨去推動和嘗試，企業(yè)的人力資源變革就是一個動態(tài)調(diào)整和不斷試錯的過程！

機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。專家預計改革后公務員工資可能實現(xiàn)普漲。

最近處理了多個case，人力資源部感覺就是醫(yī)院診室，HR就是醫(yī)生，經(jīng)常還要兼做護士，這個醫(yī)生而且是全科，有急診，有心臟病，有慢性病，有時要會中醫(yī)講人情，有時要會西醫(yī)講法制……

第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議23日審議了國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。

通過對人力資源派遣中的相關法律問題進行分析，發(fā)揮個人的創(chuàng)造性和主觀能動性，促進個人目標與組織目標的實現(xiàn)，不斷推動社會的進步。

績效考核制度得不到落實，一個很重要的原因就是企業(yè)文化。

最近看了一本書《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》，感觸頗多，的確人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，人力資源工作者亦是。